商务部、综合管理部门岗职责说明书.docVIP

商务部部门职责说明书 编号：001　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NO. ytjz-001 商务部部门职责说明 负责组织制定公司人力资源战略和规划； 负责公司人力资源管理体系的建立并贯彻执行； 组织制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策，并在得到批准后负责组织实施； 负责公司人才开发和引进； 负责建立公司培训体系，为公司发展培养人才； 负责建立公司员工激励体系，增强公司凝聚力； 负责人力资源协调，妥善处理人事纠纷； 负责建立合理且有竞争力的薪酬体系并有效执行； 主持实施企业文化建设，做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围; 10、负责统筹公司食堂管理、宿舍管理、保安管理、安全消防管理、计算机及通讯网络、公司网站维护等工作； 11、负责组织制定公司行政管理制度和程序文件，并组织实施； 12、负责对公司厂区、厂房、员工宿舍进行维护、维修、清洁及绿化; 13、负责公司员工考勤工作; 14、负责公司办公用品的采购和收发管理; 15、负责公司的车辆保养、维护、维修和调配管理; 16、配合公司其他部门的相关工作。 商务部部门组织机构及岗位定编 商务部 商务部总监（1人） 行政课长（1人）人事课长（1人） 行政课长（1人） 人事课长（1人） 信息化管理员（1人）人事培训 信息 化管 理员 （1人） 人事培训专员 （1人） 司机（5人）