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2017年安全生产目标实施计划与考核办法.doc
安全生产目标实施计划
一、目的
为贯彻执行国家、省市、公司安全生产管理规定,遵守法律法规有关条款, 坚持以“预防为主,安全第一”的方针,保持职业健康安全管理体系有效运行,在完成公司安全生产目标的同时,确保安全生产管理水平再上新的台阶。特制订2017年本企业安全生产目标实施计划。
二、2017年企业安全生产目标
1、实现工亡、重伤事故为零;
2、重、特大火灾事故为零;
3、有责交通事故或物损事故为零;
4、治安案件与影响社会稳定的事件为零;
5、职业病事故为零
6、轻伤控制在1人次以内;
7、安全生产责任书签约率100%;
8、全员教育培训率100%;
9、特种设备、压力表、安全阀等安全附件检测率100%;
10、安全事故隐患整治合格率100%;
11、药品安全事故为零(因质量原因出现人员死亡;因处理不及时或不当导致在各级药监局网站及媒体被通报);
12、药品市场抽检(省外药监部门抽查合格率100%;计划抽检产品合格率100%;)
13、质量投诉(混批、混药为零;生产批号、生产日期、有效期打印错误为零;)。
14、生产事故指标(因人为或设备原因造成整批产品返工为零;因人为或设备原因造成整批产品报废为零;连续出现同样质量问题为零;)。
15、废水、废气、噪声、固废处理合格、及时率100%;全年投诉<4次。
三、安全生产目标实施计划
1、完善安全管理制度,落实安全责任
根据实际情况编制、完善安全责任制度,做到分线负责、分级施控,确保全面落实安全生产责任制。
各部门是安全工作的责任主体,各部门行政一把手是安全工作的第一责任人,二○一七安全生产领导小组将指导、督促各部门在现有安全生产责任制框架的基础上继续完善各班组、岗位人员安全职责,将本公司的安全目标进行分解、细化,层层签订安全目标责任书;做到目标明确,责任横向到边,纵向到底,层层落实安全责任。
2、以危险源为重点,加强隐患排查。
二○一七年将进一步加强安全监督检查,以岗位安全责任制为依据、以危险源为重点,加强生产现场隐患排查,认真落实安全检查和隐患整改管理制度、危险源点管理制度,严格执行岗位员工日查、班组长周查、设备动力门月查、公司负责人季查的“四查”制度。坚持综合检查、专项检查、季节检查相结合,公司级检查和部门自查相结合的方式,重点突出部门自查。安全检查内容主要包括:各部门安全责任落实和目标分解、各级人员安全检查和隐患整改、作业现场设备设施、作业现场标识、标牌等。
作业现场员工劳动防护用品穿戴以及“三违”现象等,加大隐患排查力度,纠正习惯性违章现象,规范安全生产活动,及时消除安全隐患,有效防范安全事故的发生。
3、强化隐患排查治理,确保安全风险受控
按公司安全检查制度规定,结合HYPERLINK /安全生产标准化要求,推行安全隐患闭环管理。建立隐患排查登记管理台账,对查出的隐患要做到整改措施、整改责任、整改资金、整改期限和应急措施“五落实”,明确隐患整改责任,突出隐患整改验收检查、考核,确保整改实效。
4、严格执行安全考核制度。完善安全责任考核体系,将安全责任制落实、安全风险管控、隐患排查和治理、安全教育与培训等工作内容纳入各部门安全责任考核内容,同时加大对事故的考核,以规范生产活动,有效地遏制生产事故的发生,降低轻伤事故发生率。
5、开展安全文化建设,加强安全宣传教育和培训工作
(1)组织开展各项安全生产活动,持续不断宣传安全职业卫生相关的法律法规和规范标准,增强公司全体员工的安全意识。通过各种方式,宣传贯彻公司安全理念,推动安全文化建设。
(2)组织对公司各部门负责人、兼职安全员进行安全培训,提高各级管理人员安全管理水平,为贯彻落实公司安全环境管理规章制度,更好地开展安全环境管理工作奠定良好的基础。
(3)按期对公司特种作业人员、管理人员进行安全培训(再)教育,做到人人持证上岗。
(4)协同人事行政部,督促、指导各部门组织开展好“三级”安全教育工作,强化新员工尤其新入厂劳务人员,“四新”作业人员,转岗复工等人员安全环境知识培训。员工安全教育培训工作尤为重要,员工只有了解岗位安全危险因素,掌握本岗位设备安全操作技能,熟悉岗位操作规程,具备应急处置能力,提高安全意识,才能有效防范安全事故的发生。
6、进一步完善安全生产应急体系,提升应急能力
按照安全标准化规范要求,根据实际情况修订完善应急预案。在原有应急预案的基础上不断修订、完善,尤其是各部门重点岗位的应急处置方案。
加强应急队伍和应急救援人员应急能力建设,组织开展应急演练培训。公司各部门应组织开展应急预案、现场处置方案的培训,使应急处置人员能熟练掌握应急处置程序和应急处置措施,熟练掌握应急救援知识和技能,正确使用应急救援器材和装备,在发生事故时能够做出迅速反应和正确处置。
补充完善应急物资配备,开展应急演练,不断提
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