笔迹分析测评-- 打开人力资源心锁的钥匙知识讲稿.pptVIP

* 河流型 --- 销售公关型人才 湖泊型 --- 辅助型人才 井 型 --- 技术型人才 交叉型 --- 策划公关型人才 笔迹性格分类与招聘职位的匹配 * 河流型——销售公关型人才 * 湖泊型——辅助型人才 * 井型性格——技术型人才 * 交叉型——策划公关型人才 * * 第四章 结合HR工作的实战案例 * 案例一：某网络公司招聘售后工程师职位： 工作地点：北京学 历：本科以上招聘人数：１人工作性质：全职 工作职责： 1. 增值业务产品售后安装维护; 2. 工程文档编写;  3. 初验、终验技术支持（售后工程师参与/项目经理负责）;  4. 用户反馈问题的支持解决; 5. 与客户技术人员沟通协调分析解决技术问题; ? 性格要求： 1、教育程度：本科及以上学历，通信类、计算机类或?相关专业 2、经验要求：有电信产品设备售后工作经验，有项目管理经验 3、特殊知识：具备项目管理知识；头脑灵活，能控制复杂局面；能适应出差4、技 能：熟悉PLMN、PSTN、小灵通网络，熟悉程控交换机、MSC原理、熟悉GSM、CDMA 技术等，至少参与过上述一种类型网络设备的开通安装维护。精通 UNIX/SOLARIS/LINUX等操作系统命令。 5、个性特征：勤奋踏实，吃苦耐劳、善与人合作  * 字行呈凹凸型 * 内心有无意识的不安情绪； 不愿意面对过分的现实状况； 谨慎小心，害羞、不容易接近。 自我克制，刻意压制自己的情感，有自我否定的倾向。 与人交流有所保留，害怕别人知道其内心真实想法：或沉默寡言，或讲得很多只是为了掩盖自己内心的不安。 字行方向一致向左倾斜 * 刚性的线条 柔性的线条 凝重的线条 粗糙的线条 第二节 从字的线条看性格 四种最常见的笔迹线条 ◆圆滑的线条：线条较为光滑，像打磨过的一样，这是介于书写速度快与慢之间，力度强与弱之间而形成的一种线条。 ◆弹性的线条：线条流畅，势如破竹，干净利索。书写力度较小，阻力也小而形成的。 ◆粗糙的线条：线条较生硬、曲折、不流畅。这是下笔重，书写速度慢而形成的。 ◆凝重的线条：线条缩头缩尾，墨汁凝滞。是由于书写中停顿较多而形成的。 * 刚性线条的笔迹性格特征 * 握笔紧，下笔重，书写速度快； 思维反应迅速敏捷； 情绪多冲动； 对事物善于宏观把握； 对细节易于忽略； 缺乏耐心，易转移兴趣。。。 刚性线条的笔迹性格特征 * 柔性线条的笔迹性格特征 * 握笔松，下笔轻，书写速度慢； 思维反应舒缓； 情绪平衡； 对事物善于微观把握； 对细节较为敏感； 耐心，兴趣较稳定。。。 柔性线条的笔迹性格特征 * 凝重的笔迹线条性格特征 * 给人的观感是线条缩头缩尾，墨汁凝滞； 是书写时中途停笔较多而形成； 反映书写者思考、患得患失的性格特征。。。 凝重的笔迹线条性格特征 * 粗糙的笔迹线条性格特征 * 给人的观感是线条较生硬、曲折、不流畅； 是因下笔重，书写速度慢而形成的线条； 反映书写者粗枝大叶、散漫悠闲的性格特征。。。 粗糙的笔迹线条性格特征 * 第二章 笔迹性格分类及对应职业匹配 水类型人格理论： 水类型人格理论是徐庆元先生独创的理论。他把性格分成了九种类型： 河流型、 瀑布型、 湖泊型、 井型、 雪型、 云雨型、 溪流型、 雾型、 大海型。 1.河流型 流动性： 河流时时刻刻都在向前流动，奔腾不息，流向大海的怀抱。大海就是她的方向和目标。 开放性： 遇到礁石险滩也阻止不了她的前进步伐，即使人为改道，也要开辟一个新的航道完成她奔向大海的旅程，不管有什么困难，她都能向前。且能汇集各条支流一起汇向大海。 性格特征： 关键词： 直率、多动、开放、主动、主导 喜欢处于主导地位，主动追求，易有好的开始；精力充沛，好动，自我感觉良好，情感表现丰富；情感路程容易节外生枝，受挫时非常痛苦，但很快改变兴趣，可以迅速摆脱伤心；执行力较强；想法较为现实。 河流型的笔迹线条特征 书写有力度，速度较快，线条多刚性，多锋芒。 2.瀑布型 冲击力强： 形成瀑布的原因主要是落差，落差越大，水的冲击力越强。 表现力强： 基层表面的凹凸形态、落差和水量的大小决定了瀑布之水可以以不同的形态展现她的美丽，表现力非常强 性格特征： 关键词： 主动、热情、浪漫、主导 特别喜欢处于主导地位，不但可以主动追求，也易于吸引别人；跟着感觉走，怎么好怎么做，总是不断变化；追求浪漫的感觉；可以同时喜欢两个人甚至更多，招人喜欢，通常容易成为第三者；受伤后愈合力超强。活跃、容易成为众人的中心，但持久力不强，思维敏捷，但难以专注。 瀑布型的笔