（毕业论文设计）-浅谈昆仑银行(西安分行)人力资源管理现状及其对策（学术精品）.docxVIP

单位代码： 002 分 类 号： F2 延安大学西安创新学院 本 科 毕 业 论 文 题 目： 浅谈昆仑银行(西安分行)人力资 源管理现状及其对策 专业名称： 工商管理 学生姓名: 学生学号： 指导教师： 毕业时间： 二〇一三年六月 浅谈昆仑银行(西安分行)人力资源管理 现状及其对策 摘要: 随着社会主义市场经济体制的发展,企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。现阶段,昆仑银行(西安分行)的HYPERLINK /SearchResult.aspx?type=0startpos=1sort=1keywords=%c8%cb%c1%a6%d7%ca%d4%b4%b9%dc%c0%ed \t _blank \o 人力资源管理 人力资源管理在员工招聘、培训、激励制度等方面,存在管理具有行政色彩、招聘途径单一、培训机制不完善、绩效考核制度不健全等问题,探讨了推进昆仑银行HYPERLINK /SearchResult.aspx?type=0startpos=1sort=1keywords=%c8%cb%c1%a6%d7%ca%d4%b4%b9%dc%c0%ed \t _blank \o 人力资源管理 人力资源管理关于人才招揽、员工培训强化、绩效考核改进、企业文化创建等方面的对策。 关键词:人力资源;人力资源管理;昆仑银行 Discussion on Kunlun Bank (Xi’an Branch) in human resource management Present situation and countermeasure Abstract: As the socialist market economic system gradually developed, the key of enterprise competition is talent competition, the ability of human resource management and excellent people are an important factor for the enterprises. At this stage, Kunlun Bank (Xian Branch) in the human resource management in staff recruitment, training, incentive system, present management concept, are existing some problems, such as management of an executive tone, recruitment of single way, incorrect training mechanisms, unhealthy performance appraisal system, on the promotion of Kunlun bank human resource management countermeasures, including: perfect employee incentive system, improvement of performance evaluation, staff training, strengthening enterprise culture creation and so on. Key words: human resource; human resource management; Kunlun bank 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc343728380 一、昆仑银行（西安分行）人力资源现状 PAGEREF _Toc343728380 \h 1 HYPERLINK \l _Toc343728381 (一)银行人力资源结构 PAGEREF _Toc343728381 \h 1 HYPERLINK \l _Toc343728382 二、昆仑银行（西安分行）人力资源管理现状分析及问题 PAGEREF _Toc343728382 \h 3 HYPERLINK