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构建职工参与协议制度的思路 - 北京玛格泰克科技发展有限公司.pdf
2015 年 1 月 西南石油大学学报(社会科学版) 第17 卷第1期
Vol.17 No. 1 Journal of Southwest Petroleum University(Social Sciences Edition) Jan. 2015
DOI :10.11885/j.issn.1674-5094.2014.08.12.02
文章编号:1674-5094(2015)01-0031-07
中图分类号:C916.1
文献标志码:A
构建职工参与协议制度的思路
*
郑振华 ,苏学刚
西南政法大学经济法学院,重庆渝北区 401120
摘 要:近年来,劳资双方之间的矛盾不断被重视,相关的理论阐释和制度构思不一而足,其中,有关构建职工参与
制度以解决劳资矛盾的研究成果亦大量出现。但是,立足于我国社会文化传统与中国特色社会主义市场经济角度去
思考职工参与制度建设、破解劳资难题的研究则过少。我国社会主义市场经济中劳资矛盾具有对立统一的二重性特
点,这一特点使我们能够通过协商方式解决劳资矛盾。我国职工参与协议制度的构建,需要从本土出发,审视其内在
逻辑,转变解决问题的思维方式。劳资之间的“统一性”能够使劳资矛盾通过自愿协商的方式灵活处理劳资矛盾,遵从
职工参与、建立合理规则的方式进行,真正建立起公正合理、规范有序、和谐共赢的新型劳动关系。
关键词:劳资矛盾;职工参与协议制度;职工持股制度;职工董监事制度;新型劳动关系
SomeThoughtsonConstructingEmployeesParticipationand
NegotiationSystem
*
ZhengZhenhua ,SuXuegang
SchoolofEconomicLaw,SouthwestUniversity of Political Science Law,Chongqing,401120,China
Abstract:Inrecentyears,theconflictsbetweenlaborandmanagementhavebeenacauseofconcern. Anddifferenttheoretical
interpretationsandconceptionsaboutsystemconstructionhavebeenpresentedaimingtoresolvetheconflicts,amongwhichare
researchesontheconstructionofemployeeparticipation. ButfewresearchkeepsawatchfuleyeonChinesesocialandcultural
customs and market economy with Chinese characteristics. The opposite-unity relation between labor and management in
China’smarketeconomycontextmakesitpossibletosolvetheproblemthroughnegotiations. Systemofemployeeparticipation
andnegotiationcouldsolvethedisputeflexiblythroughvoluntarycooperation. Sotheycouldformanewharmoniouswin-win
relationshipwhich is
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