构建职工参与协议制度的思路 - 北京玛格泰克科技发展有限公司.pdfVIP

2015 年 1 月 西南石油大学学报（社会科学版） 第17 卷第1期 Vol.17 No. 1 Journal of Southwest Petroleum University（Social Sciences Edition） Jan. 2015 DOI ：10.11885/j.issn.1674-5094.2014.08.12.02 文章编号：1674-5094（2015）01-0031-07 中图分类号：C916.1 文献标志码：A 构建职工参与协议制度的思路 * 郑振华 ，苏学刚 西南政法大学经济法学院，重庆渝北区 401120 摘 要：近年来，劳资双方之间的矛盾不断被重视，相关的理论阐释和制度构思不一而足，其中，有关构建职工参与 制度以解决劳资矛盾的研究成果亦大量出现。但是，立足于我国社会文化传统与中国特色社会主义市场经济角度去 思考职工参与制度建设、破解劳资难题的研究则过少。我国社会主义市场经济中劳资矛盾具有对立统一的二重性特 点，这一特点使我们能够通过协商方式解决劳资矛盾。我国职工参与协议制度的构建，需要从本土出发，审视其内在 逻辑，转变解决问题的思维方式。劳资之间的“统一性”能够使劳资矛盾通过自愿协商的方式灵活处理劳资矛盾，遵从 职工参与、建立合理规则的方式进行，真正建立起公正合理、规范有序、和谐共赢的新型劳动关系。 关键词：劳资矛盾；职工参与协议制度；职工持股制度；职工董监事制度；新型劳动关系 SomeThoughtsonConstructingEmployeesParticipationand NegotiationSystem * ZhengZhenhua ,SuXuegang SchoolofEconomicLaw，SouthwestUniversity of Political Science Law，Chongqing，401120，China Abstract：Inrecentyears，theconflictsbetweenlaborandmanagementhavebeenacauseofconcern. Anddifferenttheoretical interpretationsandconceptionsaboutsystemconstructionhavebeenpresentedaimingtoresolvetheconflicts，amongwhichare researchesontheconstructionofemployeeparticipation. ButfewresearchkeepsawatchfuleyeonChinesesocialandcultural customs and market economy with Chinese characteristics. The opposite-unity relation between labor and management in China’smarketeconomycontextmakesitpossibletosolvetheproblemthroughnegotiations. Systemofemployeeparticipation andnegotiationcouldsolvethedisputeflexiblythroughvoluntarycooperation. Sotheycouldformanewharmoniouswin-win relationshipwhich is