新乡医学院科研工作量计算办法.DOCVIP

PAGE PAGE 7 新乡医学院科研工作量计算办法 为深化薪酬制度改革，进一步激励广大教职工从事科研工作的积极性、主动性和创造性，提高学校核心竞争力，形成科学、合理的学院科研工作量化评估和计算分配办法，根据《新乡医学院校内绩效工资实施暂行办法》要求制订本办法。 一、工作量分配原则 坚持“公正、公平、公开”的原则。工作量计算分配的办法、过程和程序公开，切实做到公平、公正。 坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。工作量计算办法以科研工作绩效数量和质量综合考核为分配的主要依据，分配方案力求科学合理。 二、分配测算依据 科研考核依据《新乡医学院行政工作目标管理暂行办法》（ [ ] 号），其中目标任务指标体系科学研究部分共分“科研立项与入校经费、项目鉴定与获奖、学术论文与著作、专利”四个二级指标。现细分为七个量化考核类别，即科研立项、入校经费、项目鉴定、项目获奖、学术论文、学术著作、知识产权。包括内容如表1所示。 三、分配比例确定 考虑到学校在一定时期内科研工作侧重和导向，动态设置各类科研产出的分配比例，且该比例将随科研工作的不断发展做动态调整。 表1 科研业绩的考核类别 序号 考核类别 包含内容 比例Qi 科研立项 承担国家级、省部级、地厅级项目 20% 到账经费 纵向项目、横向项目到账经费 30% 学术论文 SCI、SSCI、国家一级学会主办的权威期刊、新华文摘、CSSCI、EI、核心期刊等 25% 成果奖励 国家级、省部级、地厅级奖励 15% 知识产权 发明、实用新型、外观设计专利等 3% 结项鉴定 课题结项或成果鉴定 5% 学术著作 学术专著、编著、译著 2% 注：1、国家级立项指国家自然（社科）基金、国家863、国家973科技计划项目等； 2、省部级立项指教育部科研项目、卫生部科研项目、省科技厅项目、省哲学社科项目、省政府招标课题等； 3、地厅级项目指省教育厅、省卫生厅、省社科联、市科技局等部门组织下达的科研项目； 4、国家一级学会主办的权威期刊不包含和其他地方单位联合主办的期刊。 四、工作量计算规则 科研工作量计算按照量化进行，用“贡献率”来体现教研室、实验室完成数量对院（系、部）总指标的贡献，计算出各教研室、实验室七个科研业绩方面应得的工作量份额。即： 贡献率=教研室（实验室）获得某类科研业绩的当量数 ×100% 贡献率= 院（系、部）获得同类科研业绩的总当量数 1．科研立项贡献率计算 1.1 项目级别的权重 类 别 权重qi 国家级项目 9 省部级项目 3 地厅级项目 1 1.2 贡献率GX1 GX1 = 式中，G、S、T分别为某教研室（实验室）获得国家级、省部级、地厅级项目数；ΣG、ΣS、ΣT分别为国家级、省部级、地厅级项目院（系、）部总数。 1.3 某学院在科研立项方面应得的科研工作量比例L1 其中Q1为科研立项的权重，如表1。 2．入院（系、）部经费贡献率计算 2.1 项目类别的权重 类 别 权重qi 纵向项目经费 2 横向项目经费 1 2.2贡献率GX2 GX2 = 式中，Z、H分别为某教研室（实验室）纵向项目、横向项目入校经费额；ΣZ、ΣH分别为纵向项目、横向项目入校经费院（系、部）总额。 2.3 某教研室（实验室）在入院（系、部）经费方面应得的科研工作量比例L2 其中Q2为入院（系、部）经费的权重，如表1。 3．项目鉴定贡献率计算 3.1鉴定（或结项，下文同）级别的权重 类 别 权重qi 省部级鉴定 5 地厅级鉴定 1 3.2贡献率GX3 GX3 = 式中，S、T分别为某教研室（实验室）完成省部级、地厅级鉴定数； ΣS、ΣT分别为省部级、地厅级鉴定院（系、部）总数。 3.2 某院（系、部）在项目鉴定方面应得的科研工作量比例L3 其中Q3为项目鉴定的权重，如表1。 4．科研奖励贡献率计算 4.1 奖励级别的权重、单位排名的权重 科研奖励存在政府奖、非政府奖及不同等级，各种科研奖励权重q1i如下表所列。 等级 国家级 国家层面 省部级 地厅级 一等奖 24 7 4 0.3 二等奖 12 3 1 0.1 三等奖 （6） 1 0.4 表中“国家层面”奖励：指中国高校人文社会科学研究优秀成果奖、全国教育科学研究优秀成果奖。此类奖除正常设置一二三等奖外，若增设“特等奖”、“荣誉奖”或“特别优秀奖”、且排名在一等奖之前的，按一等奖奖励，其设置一二三等奖正常对待，其他不予奖励。国家自然科学基金项目（管理类）和国家社会科学基金项目结题时成果等级为优秀的，视同省部级二等奖。 单位排名权重q2： 类 别 权重q2i 第一单位 1.0 第二单位 0.8 第三单位 0.5 第三单位之后 0.2 4.2 贡献率GX4 GX4 = 式中，J为某教研室（实验室）获得的某级别、某等级奖励项目数；