第六章企业人力资源组织与管理.pdfVIP

第六章 企业人力资源的组织与 管理 1 第一节人力资源管理概述 一、人力资源规划的概念 根据组织的战略目标，科学地预测组织在未来环境变化中人力资源的 供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略， 确保组织对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织和个人获得长 远利益。 包含的涵义： • 1.组织的战略是人力资源规划的基础。 • 2.人力资源规划就是要对人力资源供需情况进行分析预测，以确保 组织在近期、中期和长期的对人力资源的需求。 • 3.一个组织应制定必要的人力资源政策的措施，以确保组织对人力 资源需求的如期实现。 2 • 4.人力资源规划要使组织和个体都得到长期的利益。 第一节人力资源管理概述 二、人力资源规划的作用 （一）人力资源规划对组织的贡献 组织的战略目标在资源保障与配置上——人力资源供需（包括数量与 质量）方面的分解。 确保组织目标的