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人力资源管理系统与数据库的设计 为了提高人力资源管理工作的质量和工作效率，文章研究的方向是依靠现代信息管理技术，将本来繁琐的人事管理工作系统化，用计算机信息管理技术取代传统的人力工作。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“人力资源管理系统与数据库的设计”人力资源管理论文。 　　 　　原标题：Web平台的人力资源管理系统设计 　　 　　摘要：本文以企业人力资源管理系统的分析设计为出发点，设计实现了系统软件平台和应用系统平台，采用 Bootstrap 框架实现移动终端的应用，利用数据库实现前台数据自定义动态显示，达到了响应式和通用性的效果。实际应用表明，本文所设计的人力资源管理系统很好地适应了当前企业的应用服务要求，提高了工作效率。 　　 　　关键词：人力资源管理系统；系统设计；MySQL 　　 　　新型人力资源管理模式在我国起步较晚，发展水平相对较低，随着我国对信息化的重视程度日益加强，建设力度不断增大，企业在人力资源管理方面的信息化程度也逐渐提高，人力资源管理软件系统日益推广。人力资源管理系统不仅是企业信息化工程的一个组成部分，也是企业发展过程中不可或缺的应用系统之一，本文选择的切入角度为企业在面临管理模式的发展和变化，人力资源管理手段落后的情况下，以建设新的人力资源管理系统为契机，引导规范企业人力资源管理工作，提高管理水平、服务意识及工作效率，研究如何把规范和标准融合到系统建设流程实施的过程中。 　　 　　1 人力资源管理系统相关研究 　　 　　企业管理科学化和管理信息网络化的迅速发展，对现有人力资源管理的模式和手段都提出了更高要求，社会也越来越重视相关理论和技术的研究。 　　 　　人才管理已成为发达国家知名企业高度关注的新领域，成为继人力资源管理之后又一新概念。目前，中国正处于经济高速发展、企业日趋强大的上升期，人才作为企业发展的核心竞争资源，已越来越受重视。人力资源管理的现有模式和手段，在一定程度上已不能满足大型企业快速发展、走向世界的需要，亟待探索更系统、更现代、整体性更强的人力资源管理方式[1].徐智华、刘善仕等[2,3]以一个大的经济实体为研究对象，对人力资源管理与组织绩效关系的模式展开论证，指出在战略人力资源管理领域用来解释人力资源管理与组织绩效关系的各种理论模式当中，完全形态模式能够更好地描述现实中人力资源管理系统的复杂多样性，因此此种模式或许是当前最好的一种模式，并给出了充分的理论依据。陈显龙、余建荣、万伟韬、张洋[4-6]从系统实现技术上做出了相关研究，对各种技术进行分析总结及应用说明，为同类型系统的建设提供指导。 　　 　　以上相关文献从人力资源管理系统开发的相关技术方面做了一定研究，为本系统的开发设计提供了一定的参考。 　　 　　2 系统设计 　　 　　总体设计 　　 　　系统结合人力资源管理方面先进的经验、理念和技术以及本企业自身的实际情况，采取以J2EE作为开发平台，利用My Eclipse作为开发工具，后台拟采用My SQL数据库管理系统，开发适合本企业发展需要的基于B/S结构的人力资源管理系统。 　　 　　系统开发环境的选择，除了从技术角度上考虑，还考虑企业的开发成本，人力资源管理系统是针对本企业来设计应用的，所涉及的数据并不需要大型的数据管理平台支持，因此，本系统相关的平台软件都选用了开源的软件做支持，节约了开发成本。 　　 　　功能设计 　　 　　企业所建设的人力资源管理系统主要分为招聘管理、培训管理、人事管理、个人管理、薪酬管理及系统管理六大模块，系统总体模块如图1所示。 　　　　 　　人力资源管理具体涉及人力规划、工作管理、考勤管理、工作管理、消息管理、信息检索、个人维护、招聘信息管理、企业人才库、培训计划管理、培训实施管理、培训资料管理、薪酬等级管理、薪酬生成管理、个人查询管理、新增用户管理、用户信息维护、用户权限管理以及系统数据管理等功能的设计与实现。 　　 　　流程设计 　　 　　企业人力资源管理系统的整体业务流程是采用单点登录，权限自动分配，角色自动匹配业务的设计思想来设计实现的，用户通过自己的用户名和密码登录系统，系统会根据其所拥有的权限来自动提供其所能操作的功能模块，因此系统具体功能与登录用户有关，具体流程如图2所示。 　　　　 　　　　3 数据库设计 　　 　　在三层体系架构中，数据库的设计在系统中极其重要，一个好的数据库结构可以减少冗余，节约系统存储资源，提高存储效率，保证数据的完整性。在进行系统数据库设计时应从实际需求出发，并且要有一定的前瞻性，保持良好的可扩展性。设计一般从需求分析、概念设计以及逻辑设计等方面考虑。在进行数据库需求分析时，应充分考虑实体之间的关系，以及数据信息在系统流程之间的运转过程。 　　 　　在系统功能分析的基础上，结合数据库设计的原则，本企业人力资