员工试用期转正管理办法-.docxVIP

员工试用期转正管理办法（试行） 目的? 为规范员工在试用期内及转正的要求及办理程序,明确相关部门的工作职责,特制订本规定。??? 适用范围? 适用于公司所有新进员工转正。??? 权责? 试用期员工的权责? 主动了解自己的工作职责与工作内容、工作目标、公司的规章制度等；?? 接受人力资源部的入职培训及相关考核；? 试用期主要部门负责人的权责? 在工作中引导新员工领悟公司的文化、督促并指导其执行公司各项管理制度以及日常办公、工作须知等； 培训新员工工作职责、内容与目标及岗位必须的安全操作知识与技能； 人力资源部的权责? ???? 培训新员工有关公司的文化、公司各项管理制度以及日常办公、工作须知等；? 负责试用期员工的最终考核； ??? 负责面谈试用期转正的员工并审核其申请；??? 负责与试用期员工签订劳动合同；????? 转正申请的批准? ?? 总经理负责对《试用期员工转正评价表》复核； 董事长负责最终审批《试用期员工转正评价表》；? 内容? ?? 试用期管理规定? ??? 员工入职当天,填写员工档案的同时,总部人力资源部在其入职一个月内与其签订《劳动合同》,约定试用期。试用期期限规定如下:???? 合同期不满一年者,试用期为一个月;? 合同期达一年,不满三年者,试用期为二个月;?? 合同期达三年及以上者,试用期为三至六个月;? ???? 需要缩短试用期或免试用期者,由用人部门申请,经