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矿业领域人才结构层次分析的研究 　　摘要：我国实现工业化和现代化的进程中，矿业在相当长的时期内，都将是我国的基础性产业。矿业生产的各个环节需要不同的技术支撑，而掌握这些技术的人才构成了矿业企业的人才队伍，人才队伍的合理配置与使用，对矿业企业的可持续发展具有重要的作用。目前我国矿业发展迅速，人才培养远远不能满足企业对人才的需求，矿业企业人才结构层次不合理，制约了企业的发展，也严重限制了技术水平的提高。各种规模的矿业企业采用不同的措施缓解人才短缺的问题，起到了一定的作用，但全社会提高矿业科技意识，加强矿业人才培养才是根本解决问题的有效措施。 　　关键词：矿业企业 生产环节 人才层次 现状分析 　　 　　1. 前言 　　矿产资源是人类赖以生存和发展的物质基础，据统计，目前80%的工业原料来源于矿产资源，矿业支撑了占我国70%GDP的国民经济的运转，所以矿业在今后相当长的时期内，仍将是我国国民经济建设和发展的基础性产业。矿业的发展离不开人才支撑，但矿业又是一个艰苦行业，人才需求与生源短缺的矛盾成为制约矿业发展的问题之一。分析矿业领域生产各环节和人才结构层次的关系，实现生产环节、人才层次和人才培养三方面的统一，对矿业可持续发展具有重要意义。 　　 　　2. 矿业对不同层次人才的需求 　　2.1 矿业生产与管理环节中的技术问题 　　矿业主要由采矿、矿物加工、矿山环境、矿山安全等部分构成，而这些环节包含了试验研究、工程设计、工程建设、工业生产、技术管理、技术开发、经营销售、环境保护、周边协调等环节，每一个环节都制约着矿业的发展，任何一个环节出现问题或障碍，都将影响到矿业正常的生产经营，严重时将导致停产，甚至矿山倒闭。所以各个环节的有机结合，良性运行，才能确保矿业生产的顺利进行。 　　矿山建设与生产，属于工程领域，建设施工过程中的技术、安全决定建设的水平、进度，具有先进的技术支撑，严格按安全规律行事，才有可能实现高水平，快进度的建设，也能控制好建设的投资，所以技术和安全成为工程建设的保障。矿山的生产，其目的就是在现有技术经济条件下，确保采出的矿石达到质和量的要求，同时尽可能提高矿产资源回采率，降低损失率和贫化率。矿山生产中的技术问题又是制约产量与质量、三率控制的主要问题之一。所以，矿山的建设与生产，离开技术是难以想象的，是无法实现安全生产和资源有效采出的。 　　选矿厂是将采出的矿石经济有效回收利用的环节，属于工艺和工程相结合的生产领域。由于矿石是自然生成的，性质多变、可选性不同，没有一个完全相同的矿石供人们利用，所以，几乎所有的矿石在选矿之前都需要进行科学试验，确定合理的选矿方法、工艺流程、药剂制度、设备类型、工艺配置，都需要进行精心的选矿厂设计，才能实现矿产资源的高效回收利用，这一切需要的是技术。选矿厂生产过程中，矿石性质发生变化是不可避免的，也是经常发生的，针对矿石性质的变化，药剂制度、工艺参数的适应性调整是必须的，没有技术支撑，这样的调整和改造也是无法实现的。 　　采矿、选矿生产过程中，产生一定数量的三废排放物，影响环境，严重时将对环境造成巨大的破坏。为了实现对环境的影响最小，甚至实现无废弃物排放的清洁生产，技术成为更为重要的问题。没有先进的技术支撑，资源高效清洁利用，对环境的影响最小化是不可能实现的。安全体现在所有的生产过程中，矿业生产过程安全问题尤为突出，矿难成为矿业重大安全问题。矿业安全除了投资外，具有安全技术支撑的科学管理是避免安全事故发生的有效措施之一，所以技术也是安全的重要保障，技术本身就是安全的内容之一。 　　2.2 矿业管理与生产环节对不同层次人才的需求 　　矿业是一个系统工程，不同的环节需要不同的技术人才，各种人才在不同的岗位上，发挥各自的知识优势和展现自生的能力，才能确保矿业科学、有序、良性的运行，也才谈得上矿业的可持续发展。相反，不针对行业特点、生产各环节的特点，用人不恰当，一方面可能造成人才的浪费，另一方面由于人才与环节不对应，可能还会出现技术和安全事故，给企业造成严重的经济损失。所以，在人才短缺的情况下，针对各种不同的生产环节，合理有效配置人才、使用人才，是企业应该重视的问题。 　　跟其他很多行业相似，试验、设计、建设、调试、生产、销售、管理等环节构成了矿业行业的整个过程，不同的环节对人才的要求不同，合理安排人才，才能充分发挥人才效率。试验阶段，要求具有宽广的知识和创新的能力，具有解决疑难问题的能力和水平，特别是对于那些难采难选的矿石，需要进行长期的攻关研究，才能获得理想的技术经济指标，这个环节要求高层次的矿业科技人才，具有博士、硕士学位的专业化人员才能满足这一环节的技术要求。设计环节是按照试验提供的技术要求，通过工程设计为工程建设提供技术依据。该环节涉及工艺、技术、设备、土建、