从不同维度对价值观冲突管理进行分析.docVIP

从不同维度对价值观冲突管理进行分析 　　 　　管理哲学家福列特指出，冲突是社会生活的本质，不管人们在主观上愿意与否，冲突总会发生。因此，关键是客观地、不带先入之见地正视和重视冲突，建设性地解决冲突。从价值的角度看，组织生活在根本上是具有价值性质的，组织生活的管理是一种价值实践过程，是制定价值目标、确定价值手段去实现价值目标的过程。 　　 　　价值观冲突既是人们对价值认识观念的冲突，也是人们对价值追求实践过程的冲突。德鲁克指出“管理自实践产生，又以实践为归宿”，管理本身也是一种实践，而对价值观冲突管理也是一种实践过程。从不同维度对价值观冲突管理进行分析，有助于理性的管理价值观冲突。 　　 　　一、价值观冲突理性管理的实践维度 　　 　　马克思说：“社会生活在本质上是实践的。凡是把理论导致神秘主义方面去的神秘东西，都能在人的实践中以及对这个实践的理解中得到合理的解决。”实践是认识的根源，价值观也是一种认识。因此，实践是价值观冲突的土壤，价值观冲突归根到底是人们的价值实践活动的冲突在观念上的反映。价值实践活动又是人类在理性指导下的一种实践活动，所以，价值观本身总是包含了实践理性的内容。价值观是在实践理性指导下的价值观，价值观也随着实践理性的发展而变化。实践理性的发展要求价值观的完善，完善的价值观又进一步促进实践理性的发展。价值观的实践过程要求从实践的目的、实践的过程、实践的手段和实践的结