加强和改进人才培养工作.docVIP

加强和改进人才培养工作 近年来，我区经济建设突飞猛进，社会蓬勃发展，人才 队伍不断壮大。我区制定了《关于惠济区“十二五”期间人 才工作的实施意见》，坚持“服务发展、人才优先、以用为 本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，牢牢把握服 务生态经济强区建设的中心任务，实施人才投资优先保证、 人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才制度优先创新 的发展战略，以高层次人才、紧缺型人才和高技能人才为重 点，统筹推进各类人才队伍建设，采取积极有效措施，有计 划地引进和培养各类人才。几年来，经过各部门的积极配合 和不懈的努力，我区人才资源开发取得了一定的成效，人才 的专业结构、层次分布初具规模，人才总量有所增长，较好 地为全区经济和社会发展提供人才保障。 然而，我区人才资源开发仍存在的不少问题。如人才资 源开发缓慢，人才资源开发仍未能跟得上经济建设和社会发 展的需要；人才总量不足，人才专业结构失衡；人才资源开 发机制、薪酬分配激励机制与奖励机制尚未完善，仍然停留 在过去的管理方法上，导致产生了吸引、使用以及留住人才 的层层阻力。针对现状，应大力加强与改进人才培养工作。 一、树立正确的、与时俱进的人才观 抓紧抓好人才强国战略的实施，一个十分重要的问题， 就是要解放思想、实事求是、与时俱进，树立与新形势新任 务要求相适应的科学人才观，克服在人才问题上的种种不合 时宜的观念。 1、 树立人才资源是第一资源的观念。要实施“人才强 区”战略，必须充分认识人才的宝贵性、紧缺性和竞争性， 进一步强化爱才之心、识才之智、容才之量、用才之术，像 抓招商引资一样抓招贤引才工作，像抓工业投入一样抓人才 工作投入，真正把人才工作摆在第一位的位置来认识、来部 署、来推动。 2、 树立人人都可以成才的观念。要按照促进人的全面 发展的要求，切实实行有利于人才成长的政策措施，大力营 造有利于人才成长的体制、机制和环境，把每一个人的潜能 和价值都充分发挥出来。要把深化干部人事制度改革和改进 人才工作结合起来，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能 力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才，创造 人才辈出的生动局面。 3、 树立以人为本的观念。要着眼于充分调动各类人才 的积极性、主动性和创造性，既切实抓好教育、培养、引导 人才的各项工作，又切实抓好使用、关心、激励人才的各项 工作。领导干部要带头营造尊重知识、尊重人才的社会环境， 用事业、感情、待遇留人，充分发挥现有人才的作用。要建 立领导干部联系知识分子、联系科研项目、联系科研院所制 度，密切与他们的关系，了解他们的呼声，帮助解决实际困 难。要破除人才归部门、属地所有的旧观念，树立“人才流 动、不求所有、但求所用”的新观念，采取加更灵活的人才 政策和措施。 二、构建党管人才工作新格局 1、 成立机构，加强人才资源开发的协调配合。一方面， 要成立区人才资源开发领导小组。由区主要领导挂帅，成员 由区委组织部、区人社局等部门主要领导组成。领导小组及 办公室负责部署全区人才规划和协助各部门人才规划的落 实，监管和使用人才工程基金，制定人才合理流动的保障措 施。另一方面，要注重人才资源开发的协调配合。人才资源 开发工作涉及到方方面面，也涉及到各个单位各个部门。组 织、人事、科技等部门要强化职能意识，加强协调与合作。 按照党管人才原则，形成党委统一指导，组织部门牵头抓总， 有关部门各司其职、密切合作，社会力量广泛参与的人才工 作格局，完善制定政策、营造环境和整合力量三项党管人才 工作支撑体系。 2、 坚持党管人才原则，营造优秀人才脱颖而出的良好 环境。坚持党管人才原则，就是要重点做好制定政策、整合 力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境 凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。要着力加强 和改进人才工作，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才 之艺，千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作，真正做 到唯才是举，广纳群贤，最大限度地把各类优秀人才集聚到 各项事业中来，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时和 人才辈出的局面。要在党委的统一领导下，履行好组织部门 牵头抓总的职能，协调各职能部门和人民团体、企事业单位 和社会中介组织等各方面的积极性，引导、支持和督促他们 充分发挥职能作用，整合开展人才工作的各种积极因素，形 成人才工作的强大合力。要制定和完善人才发展规划，根据 各类人才成长的特点和事业发展的需要，研究提出人才资源 建设标准，改革教育培养的机制、内容和方法，实现人才培 养总量目标、结构目标和机制目标的有机统一；鼓励人们通 过多种形式和渠道参与终身学习，积极推进学习型组织和学 习型社区建设。要加强高层次人才队伍建设，促进各级各类 人才的协调发展。 3、探索、改革和完善人才工作的体制和机制。要着重 完善制定政策、营造