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现阶段国企高管薪酬的体系合理性探索 　　[提要] 国企高管薪酬是近年来社会关注的热点，完善高管薪酬管理制度是规范我国收入分配体制、深化国有企业改革的重要途径。本文通过对现阶段高管薪酬状况进行分析，指出其中存在的问题，并结合相关薪酬理论，对高管薪酬制度的规范化和合理化进行探索。 　　关键词：国企;高管薪酬;激励理论 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 　　收录日期：2015年3月17日 　　一、我国国企高层年薪现状 　　近年来，我国国企高管频频爆出天价薪酬事件，从平安集团董事长马明哲的6，600万元巨额薪酬，到国泰君安的“人均百万年薪”，这种巨额薪酬现象引发了社会各界的质疑，我国国企高管薪酬制度已经成为一个亟待探讨改革的问题。而我国政府也与2009年下发了类似“限薪令”的规定，然而目前来看国企高管巨额薪酬事件并没有明显的改变。下面对我国国企高管薪酬现状的简单分析。（图1） 　　根据Wind资讯提供的上市公司资料，从上游能源、中游材料与工业、机械军工、汽车及零部件、公共事业、金融服务及物流系统等行业选取了11家具有代表性的国有企业的高管2008～2013年薪酬数据。从图中可以看出，尽管最近几年来高管最高年薪有稍许回落，但仍然维持在200万元以上;高管平均年薪则维持在60万元到75万元之间;对比国际统计局给出的员工平均年薪，高管平均年薪是普通员工年薪的十倍以上。从以