以问题梳理及穿透督导为抓手的人力资源规范管理研究.docVIP

以问题梳理及穿透督导为抓手的人力资源规范管理研究 　　 　　摘 要 本文通过研究发现，企业人力资源管理思想观念逐步转变、组织领导有力加强；培训宣贯持续加强、任务督导逐步细化；协同运转有效统筹、管理水平持续提升，已经基本具备人力资源穿透管理的前提条件。提出“加强清理规范意识，推进整改落实工作；完善监督检查机制，防范管理风险漏洞；加大监管考核力度，提升依法合规效力”的人力资源穿透管理总体思路，通过采用配合外部监审督导、强化本单位现场督导、专业问题审核检查、专业穿透督导核查等方式，强化人力资源穿透管理。 下载论文网 　　关键词 穿透 督导 人力资源 　　近年来，大多数企业充分利用内部检查和外部审计成果，对人力资源管理中存在的问题进行清理整改，管理风险得到有效化解。企业在完善劳动组织运行体系、深化内部人力资源市场建设、强化全口径人工成本管控、优化绩效考核激励模式、加强教育培训和人才培养等方面，不断夯实管理基础，持续提升规范水平。但是，从一些专项审计和监事会集中重点检查情况来看，人力资源管理还有待进一步强化，特别是对于规章制度执行不严格、突破体系机构编制、领导干部兼职并违规领取薪酬、员工管理薄弱松散、人力资源管理存在薄弱环节等方面的问题，要进一步加强管理、防范风险。 　　一、人力资源穿透管理条件具备 　　（一）思想观念逐步转变、组织领导有力加强是人力资源穿透管理的重要前提