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人事管理系统毕业论文（精选范文5篇） 　人事管理系统毕业论文一。 　　 　　论文题目：包钢ERP人事管理系统的设计。 　　 　　摘要：文章就包钢传统的人事管理存在上下信息不统一， 业务流程繁杂， 工作效率低下等突出问题与企业日益发展状况形成的矛盾做出解决方案。利用目前主流的Java语言和MVC设计模式进行设计。人事管理是ERP人力资源管理的一部分， 最终要实现从以前各个二级单位的信息孤立， 人员信息上下不对称将转变为上下统一， 到人员信息及时更新， 由组织人事部统一管理， 实现公司一级化管理。 　　 　　关键词：ERP; 人事管理系统； 人力资源。 　　 　　随着计算机技术的发展， 包钢 （集团） 公司在企业的信息化建设方面取得了一系列的成效：企业办公自动化OA系统， 公司生产统计管理系统以及各二级厂矿单位的MES系统等。每个二级单位都有一套自己的小型系统， 也能实现各自人力资源管理的业务需求， 但是， 各个二级单位之间的通信几乎没有， 这样难免成为信息孤岛。对于集团公司来说难以把控各二级单位的详细情况， 导致上下信息不对称， 人员信息更新不及时， 岗位人员情况不清晰。ERP人力资源管理系统就是整合这些上下信息资源不对称形成的信息孤岛。最终实现重组业务流程、优化决策过程、整合协作资源， 分析并解决企业实施ERP人力资源管理存在的人才战略规划不合理、人才培养机制不健全、人资深化分析不到位、人资激励机制不完善等问题[1]. 　　 　　1 研究的目的和意义。 　　 　　根据组织人事部的业务需求， ERP人力资源管理系统最终要实现以下几个方面的要求： 　　 　　（1） 有效准确的记录包钢 （集团） 公司的人员信息， 实时掌握每个人的人员状态， 随时统计公司人员的相关报表。 　　 　　（2） 建立系统的包钢 （集团） 公司部门及人事的组织架构， 详细记录每个岗位状态、定员人数和全公司的人事调动记录。 　　 　　（3） 系统可以设定一些基本资料， 包括人员简易代码的维护。 　　 　　（4） 对报表进行实时归类， 从多角度可以查询功能以及用人费用分析等管理报表。 　　 　　由传统的线下操作改为线上流程， 对于一个拥有几十年历史的生产企业来说无疑是一大挑战， 无纸化办公不仅规范了业务流程， 同时提升了业务人员的办公效率， 对于包钢实现信息化有重要意义。 　　 　　2 所用核心技术及概述。 　　 　　DB2数据库。 　　 　　DB2数据库作为整个系统的数据支撑， 它是IBM一种分布式数据库解决方案。说简单点， DB2就是IBM开发的一种大型关系型数据库平台。它支持多用户或应用程序在同一条SQL语句中查询不同database甚至不同DBMS中的数据。目前， DB2有如下一些版本： （比如DB2 for Unix, DB2 for Windows, DB2 for AS/400, DB2 for OS/390等） [2]. 　　 　　DB2数据库核心又称作DB2公共服务器， 采用多进程多线索体系结构， 可以运行于多种操作系统之上， 并分别根据相应平台环境作了调整和优化， 以便能够达到较好的性能。 　　 　　（1） 支持面向对象的编程， DB2支持复杂的数据结构， 如无结构文本对象， 可以对无结构文本对象进行布尔匹配、最接近匹配和任意匹配等搜索。可以建立用户数据类型和用户自定义函数。 　　 　　（2） 支持多媒体应用程序， DB2支持大二分对象 （blob） , 允许在数据库中存取二进制大对象和文本大对象。其中， 二进制大对象可以用来存储多媒体对象。 　　 　　（3） 备份和恢复能力。 　　 　　（4） 支持存储过程和触发器， 用户可以在建表时显示的定义复杂的完整性规则。 　　 　　（5） 支持SQL查询。 　　 　　（6） 支持异构分布式数据库访问。 　　 　　（7） 支持数据复制。 　　 　　J2EE技术。 　　 　　J2EE是一种利用Java2平台来简化企业解决方案的开发、部署和管理相关的复杂问题的体系结构。J2EE技术的基础就是核心Java平台或Java2平台的标准版， J2EE不仅巩固了标准版中的许多优点， 例如“编写一次、随处运行”的特性、方便存取数据库的JDBC API、CORBA技术以及能够在Internet应用中保护数据的安全模式等， 同时还提供了对EJB （Enterprise Java Beans） 、Java Servlets API、JSP （Java Server Pages） 以及XML技术的全面支持[3-4].其最终目的就是成为一个能够使企业开发者大幅缩短投放市场时间的体系结构。 　　 　　J2EE被设计为一种基于组件、平台无关的结构。它将业务逻辑封装成可复用的组件， J2EE服务器以容器的形式， 为所有组件类型提供后