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关于企业文化的图书扫描 ?????????????????????????????????林??坚 我国有关企业文化的出版物，包括译著、论著、经验总结性专著、文集、案例等，已有数百种，有一百多家出版社参与其事。在这数百种书籍中，确实有可圈可点的实践总结，确实有真知灼见的理论创新，确实有值得珍藏的历史资料，但是毋庸讳言，也不乏许多重复、粗浅的内容，或直接译自外文而不言其来自外域，或摘录转引而不言其为转引，或只述其皮毛。更有甚者，有些书，从体例框架，到行文内容，都可看出“皆有所本”，却隐其所本，这是值得警惕的一个现象。我们试对国内出版的有关企业文化的图书做一番粗略的扫描，不可能面面俱到，无一遗漏，这是要特别说明的，只是大致描绘出一个轮廓，这也就是本文的目的。 一、引进国外著作 企业文化是“舶来品”，一开始是通过翻译、引进国外有关著作而传入企业文化理论的。20世纪80年代，有一批专家学者花大量精力对世界各国企业文化的状况进行广泛的调查研究，得出自己的结论。同时，一些重视企业文化建设的企业家，也认真总结自己的实际经验，为企业文化理论的建设贡献了力量。世界上许多国家出版了大量企业文化理论著作及企业家的经验总结，其中不少成为畅销书，后来又陆续出版了一些有影响的论著。下面列出一些有代表性和有影响的著作，大都被译成中文在中国出版： ?(1)埃兹拉·沃格尔(Ezra F.Vogel，美国哈佛大学社