浅析中小企业人力资源流失现状与解决方案论文-（毕业论文设计）.docVIP

PAGE 成人教育 毕业论文 浅析中小企业人力资源流失 现状与解决方案 学 校 辽宁大学 学 院 商学院 专 业 工商管理 年 级 2012 形 式 业余 姓 名 学 号 指导教师 地区 沈阳 2014年5月 浅析中小企业人力资源流失 现状与解决方案 学 生 签 字 指导教师签字 PAGE I 内容摘要 我国自加入世界贸易组织之后，各类私营经济纷纷如雨后春笋般出现并在迅猛发展的经济大潮中扮演重要的角色。在这其中很大一部分中小型企业的力量是不可小视的。企业的发展依赖自身优化的人才结构和先进的技术资源，在这其中高素质高技能的人才是企业是否能够顺利发展获得利润的核心。但是小企业发展大多受制于政策或者部分垄断企业的发展，加之很大一部分员工依然奉行“人往高处走”的信条将中小企业作为跳板。这就使得企业的人才的流动性及企业自身管理缺陷造成人力资源的大量流失，为企业带来了严重损失。 目前不少中小企业在管理制度和企业发展前景都存在一些较为多变和不确定的隐性因素，比如：公司管理理念、企业组织文化、员工的晋升机制和绩效考评制度、家族式管理都等是造成人力资源流失的主要原因。因此，中小企业的经营者应该转变人才管理理念，培育团结互助、相互信任的企业文化，制定全程管理心理契约，建立