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人本管理在图书馆中的应用 　　 　　[摘 要]在图书馆建设与发展中，人本管理的应用具有重要影响，通过人本管理，图书馆管理工作的效果能够得到有效改善。因此，人本管理在图书馆中的应用具有重要的研究价值。本文对高校图书馆面临的问题进行研究与分析，并结合笔者的实践经验，对人本管理在图书馆中的具体应用提出几点个人建议与看法，希望能够从理论层面为我国图书馆事业的发展提供支持。 下载论文网 /3/ 　　[关键词]图书馆；人本管理；应用 　　doi：/ -　 　　[中图分类号]G251 [文献标识码]A [文章编?]1673-0194（2017）14-0-02 　　社会的发展使人们对精神文明的需求越来越高，尤其是当代社会人们的阅读量不断增加，促使图书馆不断建设与发展。在图书馆发展中，人本管理思想的渗透与运用具有重要意义，这是图书馆服务职能得到有效发挥的重要途径，同时也是人文阅读环境构建的关键内容，对图书馆事业的现代化发展而言具有十分积极的意义。因此，人本管理在图书馆发展中的应用具有较高的研究价值。 　　1 图书馆人本管理应用中面临的挑战 　　馆藏资源不合理，管理方式行政化 　　图书馆管理工作具有较强的综合性与系统性，其涉及的内容非常繁杂，而在人本管理的应用中，管理员发挥着重要的主体作用，为了有效贯彻人本管理的思想，首先要从管理人员建设方面入手。在图书馆资源建设中，馆藏资源作为重要的物质基础，一直都受到图书馆的高度重视，然而，很多图书馆在完善馆藏资源的过程中仅仅是单纯增加数量，而质量方面没有得到本质的提升，这使馆藏建设的效果难以达到预期。馆藏的积累无疑是一个漫长的过程中，如果急于求成，只能是事倍功半。此外，在传统观念的束缚下，人们对图书馆的重视程度并不高，甚至有些院校分图书馆完全没有发挥作用。 　　现阶段，在图书馆馆员管理方面，主要采取的行政手段，馆员与管理人员之间属于上下级关系，在管理实践中对情感的管理不够重视，在行政化的管理行为下，馆员的发展受到限制，缺乏个性化，导致管理人员与馆员之间缺乏有效是交流与沟通，久而久之，矛盾就会凸现出来，进而导致人本管理难以得到有效实施。 　　职业倦怠现象普遍 　　对于图书馆管理而言，工作人员的职业道德、责任意识以及专业技能都必须处于较高的水平。然而，在当前图书馆管理工作实践中，很多工作人员缺乏积极性，在工作中存在倦怠的现象，且这一趋势愈演愈烈，对图书馆的发展造成了消极的影响。 　　缺乏完善的管理体制 　　在高校体制中，图书馆一直都处于被动的地位，这一点在图书馆人才选用方面尤为突出，甚至有的院校将部门考核不合格的人员安排在图书馆管理工作中。首先，有的图书馆在对外人才招聘方面存在长期的空白，管理人才相对匮乏，图书馆的发展也由此受到了消极的影响。其次，在图书馆体系建设中，很多院校也没有引起足够的重视。尽管有的院校引进了一些优秀人才，并使其参与到图书馆建设工作中，以使提升图书馆的业务水平，然而由于缺乏完善的管理体制与培养体系，图书馆建设与发展存在很强的盲目性，人才上升缺乏途径，自身能力也无法得到充分发挥。这一问题具体表现为缺乏充分的岗前培训、培养条件不完善、培训有效性不足等。高校必须通过人本管理，做好馆员评价工作，这也是维护馆员利益，激发馆员工作积极性的重要途径。目前，很多图书馆在馆员评价方面主要停留在论文发表数量、科研项目等方面，对馆员的个体差异缺乏充分重视，评价模式相对单一、固定，评价内容也不够精细。 　　2 人本管理在图书馆中的具体应用 　　加强激励机制建设 　　为了使图书馆管理人员的工作积极性得到有效提升，首先要针对图书馆管理人员建立激励机制，使图书馆管理效果得到有效改善。在图书馆建设与发展中，馆员、馆藏资源以及馆舍为三个重要因素。而作为最根本的发展要素，图书馆员的主体作用在图书馆建设中具有较大的影响力，图书馆管理中的所有工作都需要通过馆员来完成。因此，为了使现代图书馆建设得以实现，就必须建立激励机制，使图书馆员的工作积极性得到有效提升。而在激励机制的建立中，人本管理思想的应用发挥着重要作用，通过人本管理机制的建立，能够激发图书馆员的积极性与创造精神，进而在图书馆建设中充分发挥自身的职能。除了建立激励机制外，图书馆还应积极营造良好的工作环境，以支持图书馆员工作的开展。在图书馆管理工作中，工作环境及条件对图书馆员的心理状态而言具有重要影响，如果图书馆管理者能够积极改善工作人员的工作条件，那么工作人员的积极性就能得到提升，进而以饱满的热情投入到图书馆建设中，为图书馆管理工作的有序开展提供强有力的支持。 　　加强图书馆管理制度建设 　　人本管理在图书馆中的有效运用，还需要依靠科学、合理的管理机制，这样才能使图书馆管理人员的工作状态得到转变，由被动变为主动，进而在图书馆建设与发展中充