五洲制冷“7SEA”班组管理的具体做法.docVIP

五洲制冷“7SEA”班组管理的具体做法 五洲制冷在推广“7SEA”管理这种科学方法时，不采用僵化的条文管理，而是坚持员工的自我管理为基础、自我改善为主导，以体系管理为基本标准，运用柔性管理。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“五洲制冷‘7SEA’班组管理的具体做法”人力资源管理论文。 　　 　　原标题：“7SEA”班组生产现场管理 　　 　　摘要：五洲制冷在推广“7SEA”管理这种科学方法时，不采用僵化的条文管理，而是坚持员工的自我管理为基础、自我改善为主导，以体系管理为基本标准，运用柔性管理。 　　 　　关键词：班组管理；现场管理；7SEA,改善，五洲制冷 　　 　　南京五洲制冷集团有限公司（简称五洲制冷）在多年的企业管理中把被实践证明是行之有效的管理经验与国外先进的管理思想和方法相结合，不断完善班组内部管理机制，提高员工自我管理意识，以强化班组生产现场管理为基础，寻求不断创新。在导入日本5S活动的基础上，五洲制冷发展和创立了独有特色的“7SEA”班组生产现场管理法。“7SEA”是整理（sort）、整顿（straighten）、清扫（sweep）、清洁（sanitary）、素养（sentiment）、节约（save）、安全（safety）、环保（environmentprotection）、活动（activity）各因素的合称，用英文的第一个字母缩写组合进行表示而成。 　　 　　　　一、现场形象拓展市场，改善和展示企业 　　 　　1.绿色生产现场的新概念 　　 　　生产现场是员工工作的场所。科学证明，营造绿色植物和色彩氛围，可以使员工工作精力充沛。生产过程的环境保护，不仅有利于员工的身心健康，同时也是企业对社会、环境负责的体现。 　　 　　2.现场洁净是质量的新思维 　　 　　生产现场的环境条件影响和制约着产品的质量。整齐、整洁、有序的生产现场为生产高品质的产品提供了可靠的保障。“7SEA”管理的运用，使质量管理定义外延，形成现场洁净也是质量的新思维。 　　 　　3.现场生产文明的新理念 　　 　　“7SEA”管理的运用，营造着文明的生产现场，制度管理中体现着人性化的思想，培育着一批高素质的文明员工。五洲制冷在推广“7SEA”管理这种科学方法时，不采用僵化的条文管理，而是坚持员工的自我管理为基础、自我改善为主导，以体系管理为基本标准，运用柔性管理。通过引导员工分析现场整理、整顿对自身安全有什么好处？现场清洁、环保对产品质量和员工自己有什么好处？利用现场演示比较，使员工看到现场混乱、满地焊条头是不文明行为，直接危害员工自身的安全。在以制度规范员工修养、礼节、仪表时，不是单纯的禁止，而是从形象上指出双手放在裤兜内是不文明的形象，讲明这是不安全的行为，会对员工造成人身危害，把管理制度化为员工自觉的文明行为。 　　 　　4.现场改善无止境的新机制 　　 　　现场动态管理的持续改进是公司“创造无止境改善”经营理念在现场管理中的体现。员工在生产过程中，把专门定位清理、清扫，改进为部件完成后，一次性地摆放整齐，马上清扫；把单纯的定时现场整顿改进为班前、班后定时与生产过程中随时的进行现场的整理和清扫；垃圾排放由大车混放改进为小车车厢分格按照不同种类分类存放；针对铁屑排放产生切屑油滴在地面的现象，改进为在铁屑箱底部增设储油箱钻孔过滤加以避免。整个生产现场没有一个保洁清扫人员，数百台设备无专职人员保养。 　　 　　5.加强班组建设的新模式 　　 　　“7SEA”管理强化了员工的民主参与意识，通过开展各项活动（QC小组、ZD零缺陷小集团、改善提案等活动），加强了班组建设。员工的自我改善已经成为企业发展的基本动力。 　　 　　　　二、“7SEA”班组生产现场管理的具体做法 　　 　　“7SEA”管理从过去单纯的自上而下的约束性职能部门管理，向生产现场以班组为基本管理组织单元的自我改善的管理下移，从对生产要素的静态控制向生产过程中对生产要素的动态管理转向。 　　 　　1.加强宣传教育 　　 　　制造部在公司相关部门的支持下，把宣传教育作为克服员工意识障碍的重要手段。在提高对“7SEA”管理的重要性认识和立足岗位自我改善的自觉性上狠下功夫。利用公司周三学习日组织生产现场员工观看日方开展5S活动的录像教育资料，每个班组下发开展现场管理和5S活动的培训教材和学习资料，在员工中开展危机教育，展开现场市场观的大讨论。制造部还利用生产现场的各类宣传板，宣传运用5S活动和“7SEA”管理的意义，以标语和板报的形式营造生产现场的运用氛围。 　　 　　培训教育是一个长期的过程，不是一、二个标语，一、二次学习就可以达到的，要把宣传教育长期抓好，必须同时贯穿在运用的全过程中。 　　 　　2.“7SEA”管理的发展 　　 　　在运用5S活动的基础上，结合公司生产现场管理的实