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制订企业规章制度的重要性 一、企业规章制度是劳动关系管理最重要的工具 劳动关系是社会关系中一个非常重要的关系，是指用人单位和劳动者之间权利义务关 系，尤其是劳动权利义务关系。 在劳动关系中，当事人主体双方通常具有以下特点： 第一，双方当事人的主体具有平等性。用人单位和劳动者之间是平等的，两者之间的 平等性具体体现在劳动关系的建立、变更、解除和终止方面。例如，在劳动关系建立的过 程中，一方不能强迫另一方与自己建立劳动关系。 第二，双方当事人的隶属性。在平等条件下，劳动者和用人单位之间还具有隶属关系， 具体体现在劳动权利义务履行的过程中，即劳动者必须成为企业的一员，接受企业的管理。 在管理过程中，企业要依据法律、法规制定相关的规章制度，才能实现企业对员工的 管理，并保证管理结果的合法、有效。具体来讲，有四个方面的规则可以应用：第一，劳 动法律法规；第二，双方当事人之间签订的劳动合同；第三，集体合同；第四，企业内部 的规章制度。 要点提示 企业对员工进行管理四规则： ① 劳动法律法规； ② 双方当事人之间签订的劳动合同； ③ 集体合同； ④ 企业内部的规章制度。 1.劳动