医院定岗定编管理路径的探索与思考.docVIP

医院定岗定编管理路径的探索与思考 　　 　　摘 要：文章围绕着医院定岗定编管理路径的探索和思考这一主题展开讨论，首先介绍了医院定岗定编管理现状，随后阐述了医院定岗定编管理实施的流程，最后提出了医院定岗定编管理策略。 下载论文网 　　关键词：医院 定岗定编 管理路径 管理策略 　　中图分类号：F240 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2017）06-232-02 　　从基本属性分析，医院管理中定岗定编是一项基础性工作，其定岗则是明确岗位名称、职责任务等，需要根据工作与管理的基本要求，严格按照相关的制度对岗位设置与聘用管理加以落实。定编定员则是采取科学有效的方法，对岗位人数进行配备，是一种比较科学的用人标准，需要根据单位的业务方向以及规模对人员配备数量加以规定。 　　一、医院定岗定编管理现状分析 　　（一）人力资源管理基础薄弱 　　人事管理部门在规范和梳理科室职位和职能的过程中，无法对人才管理的需求进行满足。主要表现为：职位名称缺乏规范性，无法将其作用在管理和招聘的过程中充分发挥；没有以岗位职责为依据，职能无法清晰地对问题进行交叉梳理；没有明确的划分职能的标准，难以培养岗位人员。 　　（二）培养人才的路径过于单一 　　医院目前引进人才的方式还是事业编制人才引进方法，还没有将真正的人才流动机制建立起来。不够完善的人才管理机制，使得管理部门、临床科室