微观激励机制的改善与竞争性外部市场的建设——国有企业改革进程的进化博弈解释.docVIP

经 济 学 人 PAGE 44 微观激励机制的改善与竞争性外部市场的建设 ——国有企业改革进程的进化博弈解释 摘要：本文尝试在一个进化博弈的框架下，解释国有企业改革的已有路径。中国的政府与国有企业之间本质上是一种缺乏有效监督的委托－代理关系。一个进化博弈模型解释了伴随着一系列的改革，当反映制度的变量“渐进”地发生变化时，博弈双方各自进化稳定策略（ESS）的变化趋势：改革之初的制度环境必然带来代理人（国企经理）偷懒；随后，国企亏损日益加剧，促使委托人（政府）开始尝试放弃“委托”并对国有企业进行综合改革；随着微观激励机制的改善与竞争性外部市场的建设，代理人会选择更加努力地工作、国企效益逐步提高，而“委托”也会逐渐变得可监督且有效。希望能为诠释“摸着石头过河”的国有企业改革之路提供一种思路。 关键词：委托－代理关系 微观激励机制 竞争性外部市场 进化博弈 一、引 言 中国国企改革20年，大量的政策被提出、实验和施行。同一时期内，学术界就国企问题的成因、本质与改革的重点也争论众多，角度不一，几种互补的观点为： 张维迎认为国有企业制度本质上是“两大等级体系”的委托人-代理人关系，委托－代理的链条越长，初始委托人的监督越无效，最终代理人的努力水平就越低，因此，国企问题根源于所有制，而改革的重点在“产权”上：分割所有权共同体（使等级体系变得更为平坦）将会增大委托人的监督积极性和代理人