组织开展退休员工培训教育的思考.docVIP

组织开展退休员工培训教育的思考 　　摘 要：企业员工从工作岗位退下，面临新的生活方式，需要一个适应过程，随之而来的问题也极其多样复杂。结合国外企业对员工退休教育的经验和我国国情，探讨我国如何开展员工退休教育，帮助员工顺利完成从工作岗位到退休的平稳过渡。 　　关键词：适应性教育；退休准备教育；生活设计教育 　　中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号2013 　　1 背景分析 　　随着我国经济转型的逐步深入，退休大军正日益加大，随之而来的问题也逐渐凸显，并呈现出问题多样化、复杂化、尖锐化等特点。退休员工离开了原先经常工作的企业回到一个相对陌生的环境中，原来有规律的生活习性被逐渐打破，时间几乎由自己完全支配，由工作带来的乐趣、人际交往的感觉也逐渐发生变化。这种种的突然变化在短时间内很难让员工得到适应甚至接受，无论是心理上还是精神上都形成了很大的冲击，而这种变化、冲击需要一定的时间来调整。但如何使退休员工能够尽快地调整心态、适应新的退休环境，就成为了当前政府、社会和企业亟待解决的重要问题。这已经不仅仅是社会问题，同时也是企业的责任，因为这些问题的解决效果直接关系到社会的稳定、经济的增长以及企业的发展。为了能够使退休员工尽快地、更好地适应退休后的生活，本文提出对退休员工开展适应性的教育培训。 　　通常情况，教育培训主要适用于即将就业和