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组织有效性及相关的研究概述 　　摘要：现今组织面临的环境日益复杂、充满不确定性，如何管理和有效运作组织成为现代企业面临的新挑战，同时也是相关领域的研究热点之一。知识管理和学习型组织强调组织内部开放性学习与持续性发展等观点，认为组织通过个人和组织本身对知识的学习、创造、整合和交流等过程，方可在不断变化的环境中持续获得竞争力，从而对组织有效性的实现产生积极作用。本文着重对相关研究成果进行了总结和介绍。 　　关键词：组织有效性 知识管理 学习型组织 　　 　　0 引言 　　当今社会，目标达成的基本单位是组织，小至团队，大至一个企业、团体乃至整个国家，都是作为一个组织在运行。在管理学领域，对组织的研究范畴涵盖了组织架构、绩效、文化等各个方面，然而无论组织采用何种架构，建立起何种文化，其最终目标只有一个，那就是实现组织的有效性。从短期来看，组织的有效性以绩效的形式表现出来，而从长期来看，组织有效性还要包括组织应对外部环境变化、获取竞争优势的能力。组织有效性研究具有重大的应用意义，研究分析组织的成功与失败、汲取成功的经验、吸取失败的教训，是组织发展和取得卓越的重要手段之一。而现今组织有效性研究的驱动，则更多地来源于变化的挑战，如何应对日益纷繁复杂和充满不确定性的环境变化，是所有管理者和组织面临的最普遍、也是最棘手的问题。提高组织有效性是应对变化、提高竞争力的重要基础之一。 　　1