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民营企业中层管理队伍培训现状调查 中层管理队伍是企业的“骨骼”，在企业创造利润、建设团队、管理变革等方面承上启下，起着举足轻重的作用。培训作为造就高绩效中层管理队伍的重要途径其现状如何、问题何在呢？对此，某人才产业有限公司与1999年5月对北京地区的部分企业进行了专题调研。 ????——现状： ????对培训的认识：调查发现，72%的民营企业的高层人士自认为非常重视中层管理队伍培训，他们认为“培训是企业发展的需要”（64%），“人才是培训出来的”（44%），“培训是稳定人才的手段”（36%）。只有28%的高层认为“培训没有必要”，“培训是给别人作嫁衣”（18%）。“招来的人就应当合乎要求，不必再培训”（10%）。 ????值得注意的是，92%的中层管理人员认为公司并不重视培训。并且他们自己对培训表示出极大的关注。他们认为“如果不培训，能力就会下降”（86%），“培训是公司应当提供的”（67%）。 ????培训体系：92%的民营企业没有完善的培训体系。在培训管理机构方面，仅有42%的民营企业有自己的培训部门，考虑到被调查的企业均是业内有影响有规模的企业，这一比例是令人吃惊的。在培训制度方面，64%的民营企业声称有自己的培训制度，但是经座谈和深访发现，几乎所有的企业都承认自 ????己的培训制度流于形式；在培训负责人方面，只有32%的负责人在任职前从事过培训管理工作；在培训需