规章制度汇编的运用及操作实务(天津).pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 规章制度制定、运用及其操作实务 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 副 主 任 引子：新维权时代的启示 1、农民工“卧底”上演“无间道”； 2、职业经理人天价索赔2.56亿美元; 3、职场诞生新职业； 4、劳动争议数量呈“井喷”之势。 《劳动合同法》对管理观念的冲击 1、提高人力资源管理的整体意识； 2、加强日常管理的证据意识； 3、强化学习意识； 4、注重人力资源管理的制度化、程序化意识。 一、规章制度在人力资源管理中的地位 规章制度是规范职工行为的保障； 是维持用人单位正常生产经营秩序的保障； 是制定劳动合同内容的基础； 是奖励或处分职工的依据； 是体现企业文化的窗口； 是法律、法规的补充与延伸。 二、规章制度的定义及种类 规章制度的定义； 规章制度的种类:1、从单位性质分：机关规章制度、事业单位规章制