蓝龙人力资源年度巨献微专场演示教学.pptVIP

蓝龙人力资源年度巨献 精心打造全新产品 微 专 场 网络招聘部 目录 二 、微专场服务介绍 三、微专场报价 四、成功案例 一、蓝龙介绍 微专场为客户解决燃眉之急、老大难问题 1. 招聘量过大，并且短时间内需要到岗， 大量的事务性工作因人力资源部门人手不 足而忙过来。 2. 人力资源部门陷 于招聘前期过多的琐 碎事务，无暇专注于 人力资源的更多核心 工作。 3. 公司需要到外地招聘 当地人才，而当地的招 聘工作无专人负责，总 部HR又无法亲赴各地主 持招聘工作。 微专场服务介绍 ? 针对客户招聘中存在的困难，我们为客户精心打造了一款全新的招聘服务-微专场！ ? 微专场是蓝龙为优势行业内中小客户打造的小型招聘专场，为企业提供批量的人才， 让客户低价体验到VIP服务！ ? 微专场规范化、标准化，并且有三个服务价格（6W，7W，10W） ? 专业团队对职位进行调研分析，制定招聘广告投放 ? 完善的简历体系，确保简历搜集与筛选 ? 累积近10年的人才库储备，提供针对性的搜索补充 ? 电话/现场面试 ? 专场招聘会筹备支持 ? 简历推荐 ? 总结报告 微专场服务流程（1） 客户提供 职位描述 项目组进 行评估 根据客户不 同需求提供 不同的微专 场方案 广告宣传， 收集简历和 定向挖掘 邀约面试和 现场组织 项目总结 微专场服务流程（2） 1 ) 项目沟通与谈判； 2）确认执行计划 ； 3）广告、短信、邮件内容策划； 4）项目组成员确认 ； 项目规划 1 ) 企业招聘宣传-广告上线 ； 2）直邮 / 短信发送； 3）简历筛选标准确认与培训； 4）专场招聘会执行细节确认； 广告发布 1）锁定目标候选人群 2）候选人简历挖掘 3）简历筛选 4）多轮电话面试 6 ) 候选人通知 人才筛选 1 ) 专场现场招聘会 2）组织现场面试 3）项目总结 现场活动 微专场服务流程（3） 渠道 筛选 面试 推荐 专业招聘团队根据企业招聘需求， 整合多种专业渠道，以供人才定向挖掘 通过与用人部门的持续深入访谈， 确定用人标准，严格筛选， 从目标人才中筛选精英 由资深招聘顾问， 对候选人进行深入考量， 如背景、从业经历、相关技能等， 蓝龙团队定期向客户负责人报告项目进展， 以保证项目的顺利实施，共同推进项目目标。 人才定向挖掘 主动推进项目目标的达成 微专场服务优势（1） 客户社招目标 提升雇主品牌 目标人群寻访 目标企业调研 人员较快到位 目标人才储备 微专场服务优势（2） 一、提升雇主品牌 蓝龙人力资源是珠海排在前列的知名人力资源服务机构，通过本地宣传并发布能吸引人才主动投递简历，并通过定向人才挖掘，迅速在行业内提升雇主品牌 ； 二、目标人群寻访，针对性强 专业的招聘顾问严格高效地从海量的简历库中筛选符合资质的候选人，并进行了专业的初步资质审核，保证了候选人与岗位的匹配度； 三、目前企业人才调研，有利长远人才战略 通过海量的电话沟通以及招聘日的深入面试沟通，能更清晰了解到行业竞争对手以及需求人才的特点、相关薪酬水平等情况，更有利于制定长远人才战略； 微专场服务优势（3） 四、人才较快到位，高效低成本完成招聘目标 通过我们短时间的海量人才挖掘和邀约，解决了客户因种种原因导致人才长时间难觅的难题，节约了招聘时间 相比长时间的广告发布或者猎头服务方式的招聘成本，这种服务的成本投入会更低 五、进行目标人才储备 通过这个服务务能够储备部分目标人才，有利于后续的招聘工作开展 微专场服务保证（1） ?蓝龙人力资源是珠海供应量、信息量和服务量最大的专业机构之一； 也是最成熟的人力资源服务机构； ?成功为过多家知名品牌公司举办过大型高端人才专场招聘会，有过许多成功 案例 ；（佳能、三美、松下、方正、华润万家……） ?蓝龙9年的线下操作经验； ?项目团队都是由资深的项目经理、项目专员、专业项目助理组成，都有过 比较丰富的项目操作经验 ； ?我们在珠海有2万家的企业用户注册，简历库有50万份的有效简历，再加上执行团队渠道资源整合定向挖掘，保证了人才的资源。 微专场服务保证（2） 目录 二 、微专场服务介绍 三、微专场报价 四、成功案例 一、蓝龙介绍 微专场的准入条件