组织绩效考核指标的体系构建.docVIP

组织绩效考核指标的体系构建 　　［摘 要］ 目前，各传统报业传媒正在向新传媒、全媒体高速进军，从而对传统报业传媒的企业管理水平提出了更高更新的要求。针对新型报业集团内部各经营业态和产业链的特点，建立有效的内部组织绩效考核指标体系可以有效促进集团内部各经营单位经营管理水平的提高，进而促进整个报业集团企业战略目标的实现。 　　［关键词］ 组织绩效； 考核； 指标体系 　　doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2011 . 24. 062 　　［中图分类号］ F270.3 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1673 - 0194（2011）24- 0107- 03 　　 　　随着国家提出“进一步深化文化体制改革，促进社会主义文化大发展大繁荣”，各传统报业传媒纷纷向新传媒、全媒体高速进军，抓住机遇做大做强。以江苏省某报业集团为例，其旗下拥有在全国报业市场具有重大政治、经济影响的主流报纸、全国发行量最大的晚报以及“全国手机报十强”等报刊。目前已在报纸产业链的出版、印刷和发行各环节均有配套的产业实体，且具备一定的规模和实力，在江苏境内处于一流水平。通过主产业链的辐射，在期刊出版、书刊出版、商务印刷、广告设计制作等文化产业也都有涉足。完善的经营业态和产业链为集团形成文化传媒产业集群，实施品牌竞争战略提供了丰富的资源。但与此同时，传统报