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基于360度绩效评价优化政府绩效评估的对策 　　摘 要：随着新公共管理运动在全球范围内的广泛兴起，政府绩效评估也在世界各国发展起来。西方发达国家较早开展了对政府绩效评估的研究，并取得了卓越成就。我国政府绩效评估的研究起步较晚，在绩效评估主体、评估体系、评估方法都存在着不足。建立360度绩效评价体系，在政府绩效评估中运用360度绩效评价方法，有利于政府绩效评估主体多元化、增强公众参与度、建立科学的绩效评估体系，也有助于高效型和服务型政府的建设。 　　关键词：政府绩效评估；360度绩效评价；评估体系 　　中图分类号：D630 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）05-0269-02 　　政府绩效评估为了达到评估目的，对360度绩效评价流程有着严格的要求，科学、合理的评估流程能够帮助政府绩效评估更加规范化和制度化。因此，必须根据政府实际情况，因地制宜制定360度绩效评价体系。 　　一、360度绩效评价 　　360度绩效评价又称为全方位、多维度的评估，是从上级、同级、下级、客户以及自我评估五个方面，全方面地对被评估者进行评估，通过360度全方位评估，经过反馈机制，达到改变行为、提高效率等目的。360度绩效评估方法引入政府绩效评估中，能够帮助政府进行绩效评估，充分发挥其全方位、多方面的特点，建立科学的政府绩效评估体系；注重公众外部对政府绩效的评价，使得评估结