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基于代理理论的治理者业绩评价与激励机制 摘要：代理理论是研究在信息不对称的条件下，如何权衡所有者和治理者的关系，做出最优的制度安排及规划，促进治理者努力工作，充分发挥组织效率的理论。基于代理本钱的存在，所有者根据相应的有效指标对治理者的经营状况进行业绩评价，以此针对治理者的行为设计一套有效的激励机制，其核心是协调股东和经理之间的利益，以最大可能减少代理本钱，实现股东利益的最大化，终极达到企业的所有者和治理者利益的双赢。 　　关键词：代理理论;业绩评价;激励机制 　　一、代理理论在企业业绩评价中应用的一般分析 　　我们这里所说的业绩评价只是指所有者对于治理者的经营状况进行分析和审核，并不包括企业对于整个公司经营运作的各个题目，以及治理者对下属经营单位经营状况的评价，由于后者更多的侧重于企业发展评价分析，那将是一个企业的长久战略题目。在此我们只讨论针对委托代理关系产生代理本钱，从而对治理者的业绩进行评价存在必要性这一题目来进行分析。 　　由于现代企业制度的发展，委托代理关系中，业绩评价指标设计恰当与否，关系到能否充分发挥代理人的潜能，能否终极使委托人目标利益最大化。根据代理理论，设计业绩评价体系应遵循以下原则，以使委托人尽可能全面和真实地了解代理人的实际工作和努力水平。 　　1.财务指标与非财务指标相结合。如我们所知企业业绩评价的发展经历了长期的过程，从最开始的单一的运用财务