基于社会学的理论立场对人才进行分析.docVIP

基于社会学的理论立场对人才进行分析 　　　　“人才”是人们在日常生活中广泛使用的一个概念，同时它也是企业管理与公共管理领域中的一个重要概念。无论是在企业层面还是在国家层面，人才的竞争逐渐成为最重要和最具实质性的竞争形式，诚如胡锦涛所说：“无论现在还是未来，综合国力竞争的实质是人才竞争”.与之相应，在企业管理中，对人才资源的选拔、培养、使用成为企业人力资源管理战略的重中之重；在公共管理的领域，我国政府在2010年就制定了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，将推动人才发展提升到战略高度。 　　对人才和人才培养的重要性，人们已经达成了广泛的共识，但是，从理论分析的角度，对这一概念的理解还需要补充和深化。我们看到，在学界，人才仅仅被视为一个管理学概念，学者也仅仅从管理学的视角上理解人才。但人才也是一个社会学概念，需要从社会学的理论视角上进行分析，并且，这种分析可以深化管理学对人才的理解。目前，国内很少有学者从社会学视角对人才进行研究，并给予它一个较为严格的社会学意义上的规定。针对这种情况，笔者将基于社会学的理论立场对人才进行分析，以部分地纠正、补充和深化对人才概念的现有理解，从理论上为我国人才发展政策的制定提供一定程度的借鉴。 　　一、对“人才”进行社会学分析的必要性 　　 　　在常识意义上，人才指有才能的人。这种意义上的人才概念最为宽泛和模糊，因为对才能的理解极为宽泛