陈某的工经历的案例分析.docVIP

陈某的工作经历的案例分析 请分析陈某的组织承诺构成 情感承诺 情感承诺：是个体对组织认同的程度。包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员而感到自豪，愿意为组织利益作出牺牲等。员工对组织表现出的忠臣和为组织努力工作，主要是由于对组织有深厚的情感，而非物质利益，之隔因素很想我国企业传统上提倡的：“主人翁”精神，“忠诚于企业”。 陈某在职业初期在工作过程中积极学习，每天晚上坚持在设计院办公室里看图纸愿意为公司努力工作，体现 “主人翁”的精神。并且打下坚实的技术基础。在工作中保持较高的工作热情，享受工作过程，为自己的职业和是一家国有设计院的一员而感到自豪，在他进入一家北京的一家外资咨询公司后，不用人带能迅速投入各个项目，很有成就感就职过程中工作积极性很高，，专心投入到工作中，有成功感，对工作热情和忠诚。 连续承诺 连续承诺：是个体为组织连续工作的要求，是一个累计的维度。 规范承诺是社会规范对个体遵从组织程度的影响。个体为组织连续工作的要求，是一个累积的维度。这种承诺是建立在利益基础之上的，具有浓厚的交易色彩。总之员工为保住这一切愿意留在组织中。 陈某在职业发展过程中面对对换职务和跳槽进入另一家公司的情况下毅然选择了技术部门。 规范承诺 规范承诺：是社会规范对个体遵从组织程度的影响。社会规范对个体遵从组织成都的影响。个体在社会化的过程中，不断地被灌输和强调这样一种观念或规范，即忠