常见的护士分层级培训及管理 -.pptVIP

护士分层级培训与管理 内容提要： 1、护士分层设想考核概况 2、护士分层级核心能力培训 3、培训落实及管理 4、教学培训及管理 5、体会思考 护理改革的切入点、关键点 护理工作模式改革切入点 护士分层级管理 责任护士包干制——责任制整体护理（护士包病人，为患者提供全程、全面、专业、人性化的护理服务），目的是让患者满意。 护理管理方式改革关键点 护士岗位管理——岗位设置、护士配置、绩效考核、薪酬分配、职称晋升和岗位培训、职业发展、建立激励机制等，目的是让护士满意。 何谓护士分层级管理 将护士分成不同的层级使用与管理, 包括赋予相应的职责、培训内容、考核标准、绩效方案、晋级标准以及人力配置等 护理工作模式的改革 护士分层级管理 目的： 使护士对所负责的患者提供连续、全程的护理服务。 提高服务质量，为患者提供个体化的护理服务。 密切护患关系。 内涵：合适的人承担合适的岗位。 核心：包干病人，落实责任。 改变：打破原有“平台式”管理。 意义：科学统筹人力，保障患者安全，提供发展空间。 如何进行护士的分层？ 分层考核：理论考核30% 技能考核30%