基于4P＋1F的女性创业绩效影响要素分析.docVIP

基于4P＋1F的女性创业绩效影响要素分析 　　　　一、引言 　　高质量体面就业是女性发展和社会进步的标志，以创业带动就业是解决女性就业难的重要途径。在女性创业活动蓬勃发展的浪潮中客观存在着女性比男性遭遇更多的创业障碍，创业的成功率更低的现实困境，迫切需要理论研究给予支持。由于传统的创业理论将创业视为男性的领地，较少涉及到女性，国外对女性创业的研究始于20世纪70年代，国内直到20世纪90年代才开始涉及，理论研究相对滞后。由于性别差异的客观存在，女性创业研究不能直接援用过去以男性为主导的传统的创业研究范式，必须有着特定的性别视角，本研究试图构建女性创业分析框架，通过实证研究探讨影响女性创业绩效的因素，构建提升女性创业绩效的路径，以期对女性创业的研究和实践有所裨益。 　　二、理论框架和研究假设 　　（一）文献综述 　　创业绩效是指一定时期内对企业经营管理效益与效率的概括与汇总。传统的绩效度量侧重于考察经济性的指标，与男性相比，女性除了追求经济目标，更加看重其他目标，如顾客满意、工作家庭关系平衡等，对女性创业者的评价应当从主观和客观两个角度来考虑绩效标准的选择，打破以往以任务绩效、经济绩效指标为主的评价方式。随后ChandlerandHanks（1994）的研究应运而生，他们按性别勾勒出绩效的四种不同测量，分别为主要绩效测量（雇员数量，员工增长，营业额，资本资产的价值）；代理绩效测量（市