基于激励理论的薪酬所得税税收筹划_0.docVIP

基于激励理论的薪酬所得税税收筹划 　　基于激励理论的薪酬所得税税收筹划 　　按照管理学的基本理论，薪酬一般包括工资、奖金、津贴、股权、员工参加的失业和养老等社会保险中企业负担的部分、免费工作餐或职工宿舍等企业福利。薪酬所得税收筹划是个人所得税收筹划的一部分，是指在不违反相关税收法律规定的前提下，将应安排支付给员工的工资、薪金及各项福利等事先予以筹划，尽量减少员工个人税收支出，降低员工税收负担，提高个人的实际收入水平。其要点在于合法性、筹划性和目的性。组织作为薪酬所得税的代扣代缴义务人，应将薪酬所得税纳入组织税收筹划的范围，以增加员工的实际收入，激励员工，努力完成组织各项经营指标，实现员工收入最大化和组织绩效目标最大化的目的。 　　一、薪酬所得税筹划的重要性 　　（一）薪酬所得税征缴的主要特点 　　薪酬所得指的是员工受雇或任职于某组织付出劳动所取得的工资、奖金、福利等各种酬劳，其征缴主要有以下特点： 　　1. 按月计征。适用3%～45%七级超额累进税率。 　　2. 起征点较高。薪酬所得以个人每月收入固定扣除3500元的费用后的余额为应纳税所得额。 　　3. 实行支付单位代扣代缴和纳税人自行申报两种征纳方法。 　　4. 计算简单。个税的费用扣除免去了对个人实际生活费用逐项计算扣除的麻烦，采取总额扣除法，且有明确的扣除标准，计算简单。 　　（二）薪酬所得税收筹划的重要性