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企业股权激励存在问题及的对策新探 　　【摘要】：股权激励是一种有效的长期激励方式，是适合现代企业长期发展的激励手段。但我国企业还存在很多制约股权激励机制的因素，文章阐述了股权激励的存在一些的主要问题，并提出一些对策建议，希望在逐步的探索中不断完善各项制度，保证股权激励作用合法有效的发挥。 　　【关键词】：股权激励；问题；对策 　　中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1002-6908(2008)0120048-01 　　 　　股权激励作为一种特定的激励制度萌芽于20世纪70年代美国的芝加哥，并在80年代取得普及性发展。受美国的影响，许多发展中国家在90年代建立或完善了自己的股票期权制度，从而使股票期权成为目前世界上各国上市公司重要的激励模式。20世纪初，全球500家大企业中已有90%的企业向经营者或高级管理人员实行了股权激励计划。实践证明，这种激励方式相对于传统的激励制度是一种非常有效的人力资源激励机制。但随着时间的推移，股权激励在新的环境条件下出现了新的问题，需要我们继续研究解决。 　　 　　一、 企业股权激励的重要意义 　　 　　股权激励是企业激励机制的一种形式，虽然它是众多激励方法中的一个，但是由于它符合企业建立现代企业制度的方向，所以得到了现代企业的青睐。通过实行股权激励机制使经营者和经营骨干的利益与企业的长期发展联系在一起，使企业团队具有强烈