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社会转型期本科生就业困境及的对策 　　摘 要：在经济结构调整、产业升级加速的社会转型期，国内用人单位一方面提高了对本科应届毕业生的要求，出现“掐尖”现象，缩减了招聘需求；另一方面，高校的本科应届毕业生就业要求和层次不断提高，这种供需矛盾的存在直接造成了本科生就业困境，如何应对这种就业供需矛盾，解决好高校本科生就业问题，成了高校和社会关注的焦点。分析了造成本科生就业困境的主要因素，并从高校与学生自身两方面进行了对策研究。 　　关键词：本科生就业；困境；对策 　　中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）06-0249-02 　　背景 　　近几年，随着高校的扩招，毕业生数量快速增加，而社会需求较少，加之相关体制等因素，出现了供需结构矛盾。很多本科应届生未能成功就业，这成为国家、社会及家庭的沉重负担。随着社会对学历的要求越来越高，本科生迫于社会压力，继续深造的意愿越来越强烈，但毕竟研究生招生规模有限，导致很多毕业生错过了重要的招聘机会。另外，当前的经济形势、大学生的就业观念、就业能力以及其他主客观因素也给本科生的就业造成了较大压力。鉴于此，研究高校本科生就业困境及其对策是适应时代发展的要求，也是高校总结反思、开拓就业市场、应对“就业寒冬”的重点。 　　一、新形势下本科生就业困境的主要因素分析 　　（一）大学生就业由卖方市场转为买方市场 　　我国高等教育经过改革的高速发展，人才的存量资源已大大增长，其稀缺程度正在下降。随着高校的扩招，毕业生人数从2003年的212万，2006年的413万，2009年的611万，2012年的680万，到2013年的699万，呈现逐年递增趋势，这就造成了毕业生存量的大幅上升。另一方面，随着信息时代的到来，高层次、懂技术的人才需求急剧增加，而对无工作经验的大学生的社会需求逐渐减少，这就使得大学毕业生这种优质稀缺的人力资源逐渐地由卖方市场转向买方市场。 　　（二）本科生升学欲望强烈造成就业时间上的错位 　　现如今，社会对学历的要求越来越高，高学历也相对能找到更好的工作，家长对子女的学历层次期望较高。在这样的背景下，本科毕业生选择考研的比例也大幅上升，但其中不乏许多盲目考研者，只是迫于就业压力或者跟风使然。由于没有充分的准备与扎实的专业学习，大多数考研者以失败而告终。而我国考研的时间在每年的一月中旬左右，由于大多数同学把时间和精力花在复习考试上，找工作的时间就相对减少或者完全没有。但是据观察，每年的高校招聘会大都集中在9月、10月、11月，越往后就业的途径和机会就相对减少。所以，考研失败的本科毕业生与就业高峰期在时间上错位，导致良好就业机会的错失，造成来年应聘压力的增大。 　　（三）高校就业指导模式略显单一 　　高校良好的就业质量是提升就业工作水平、开拓就业市场、建立新型客户关系、成就毕业生理想的平台以及提高社会声誉的指标之一。但是大多高校大学生就业指导模式跟不上社会发展、高等教育自身发展和高校毕业生就业制度改革发展的要求，还是保持着原有的开办就业信息网站，定期不定期举办招聘会等传统模式，就业工作没有由“阶段性”向“全程化”转变，毕业生的生涯规划教育、综合素质培养、就业能力训练、就业指导以及职业适应教育没有及早引起重视。这就导致就业过程中的一系列问题。 　　（四）用人单位招聘的“掐尖”现象 　　21世纪需要的是人才，企事业间最大的竞争力也是人才，人才是企事业单位争夺的焦点。随着信息化、科技化的发展，一些企业对高专业技术、高学习能力的人才趋之若鹜，而对于成绩平平，能力一般的学生则不以为然，看重实用性和低成本，而忽视了长期的收益。这种“拔尖”现象既说明了企业的浮躁心态和短视目光，又说明了如今大学生的培养方式与社会需求脱节，表达、实践等综合能力以及专业设置不能满足企事业单位的需求。 　　（五）就业观念偏差造成了就业层次的虚高 　　以英美为主导的在自由主义框架下的现代性，在观念上，给人们带来了很多问题，一方面导致过分追求物质，拜金主义盛行；另一方面导致极端自私，没有那种“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的牺牲和奉献精神。90后的就业观就呈现出一些这样的特点：许多大学毕业生不愿意到基层或小城市就业，不愿意到西部工作，而往较发达的沿海挤，人才浪费现象严重。本科毕业生们都想一步到位找一个体面高贵的理想工作，眼高手低、就业心态错乱等现象随处可见，这也增加了就业工作的难度，造成了就业层次的虚高。 　　二、应对当前本科生就业困境的对策 　　（一）高校采取多方面措施促进大学生就业 　　1.实施有效职业生涯规划指导和就业能力培养。在实施较好的岗位胜任力调查的基础上，了解用人单位的真实需求。对调查结果进行合理的分析与运用，并实践于本科生的职业生涯规划教育、就业能