小微企业招聘面临的主要问题和原因分析.docVIP

小微企业招聘面临的主要问题和原因分析 　　 本篇论文目录导航： 　　 　　【题目】我国小微企业人员招聘困境探析 　　【第一章】影响小微企业员工招聘的因素研究绪论 　　【第二章】小微企业招聘相关概念界定及理论基础 　　【第三章】小微企业职工招聘现状分析 　　【第四章】小微企业招聘面临的主要问题和原因分析 　　【第五章】小微企业员工招聘的对策建议 　　【结论/参考文献】小微企业人才招聘方案研究结论与参考文献 　　 　　4 小微企业员工招聘面临的主要问题和原因分析 　　 小微企业员工招聘面临的主要问题 　　据李俊莲（2014）的《郑州市政府服务小微企业调研报告》中显示，在受调查的379 家样本小微企业中，%的小微企业认为”用工成本上升” ,有 %的小微企业表示存在”招工难”的问题[46].王新和裴喜亮（2013）通过 240 份问卷得出吉林省的小微企业在人力资源管理方面存在着家族性企业管理突出，缺乏专业核心员工，员工流动性较频繁和招募困难这三方面的问题，其主要原因是小微企业的人力资源管理意识较为薄弱，人力资源管理体系不完善，企业内部文化建设的形式化导致小微企业缺乏对核心人才的引导力和凝聚力[47]. 　　在调查的 20 个样本小微企业中，有 1 个科技型小微企业对招聘表示满意，有 7 家小微企业对招聘比较满意，有 2 家小微企业表示招聘一般，还有 10 家小微企业表示对员工招聘较为不满意