就业信息的收集整理、应用.pptVIP

（三）对所获取的信息进行分析的具体步骤 （4）就业信息的利用价值分析 三、就业信息的整理 分析利用价值时应注意的问题 （1） 用人单位的要求与求职者条件是否相符 （3） 考虑选择有利于自己发展的招聘信息。 （2） 应注意招聘实际人数的多少 （一）在就业信息的运用上，大学生要把握好以下几点： （1）注意信息的时效性 （2）灵活应用信息 （3）把握胜任和难度原则 （4）参照信息完善自己 （5）共享信息资源 四、就业信息的应用 就业信息一般都有时间限制。在搜集就业信息时，应特别注意信息是否公布了招聘日期，如有则应该在规定的时间内应聘。一旦看准就要有所行动，该出手时就出手，以便把握良机，真正找到自己心仪的职业。 “专业对口（或相近）”往往是用人单位与求职者尤其是应届毕业生双向选择中的共同标准，这可以使个人更容易发挥专业特长，避免所学专业资源的浪费。但这并不是绝对的，有很多的成功人士都是半路出家从事某项职业的，专业与个人的职业潜质并不等价。因此，用人单位虽然对所需求的人员有一定的要求，但也并非是一成不变的。 作为一个刚毕业的大学生，首先要立足、让单位接纳自己，这样才能找到一个表现的平台展示自己的实力。同时要学会客观地分析所搜集的就业信息，正确对待自己和工作，既要考虑今后自身的发展，也要从实际出发。适合自