新形势下国有建筑企业工会工作难点及应对的措施.docVIP

新形势下国有建筑企业工会工作难点及应对的措施 　　建筑行业作为国家经济基础建设的支柱性行业，其行业特性决定着工作环境艰苦且流动性较强。作为建筑企业最基层的工程项目部，职工需要长期驻扎在施工现场，工作压力较大，精神上需要更多的抚慰和关怀。工会作为企业与职工的桥梁纽带，如何有效的调动广大国有建筑企业职工的劳动积极性，使他们全身心的投入到工作中去，如何解决他们现在面对来自工作、家庭的困难，是目前摆在新时期工会工作者面前的新任务。 　　一、新形势下企业工会工作的难点 　　第一，建筑企业工作的特殊性与职工权益维护工作艰巨性的矛盾。建筑企业工作的特殊性主要表现在施工企业的员工流动性较强，工作环境艰苦，一般要远离家乡和亲人，且项目是一次性完成，不能完全复制也不能多次返工，这些特性造成了建筑企业工作的复杂性和综合性。这样的工作条件就为工会工作带来了非常大的困难。工会的基本任务是维护职工的具体权益和维护企业的整体利益，在具体的实施和保障的过程中必须接受更多的阻碍和挑战。因为项目部的工作繁重，而职代会召开和工会工作的开展都需要与相关的部门进行反复的沟通和协调，这就加大了工作的难度和复杂性。 　　第二，维权主体多元化与利益互侵性之间的矛盾。随着新经济形势的不断深入，国有建筑施工企业的劳动关系格局也将发生极大的改变，对企业和职工的管理机制也需要做相应的调整，这样工会维权主体也将呈现新的利益群体，