【培训教材】绩效考核方法、考核误差与培训（PPT档，41页）资料讲解.pptVIP

考评人不自觉的将被考评人与自己进行比较，以自己作为衡量被考评人的标准，这样就会产生自我比较误差 8、自我比较误差 解决办法是将考核内容和考核标准细化与明确，并要求考评人严格按照考评要求进行考评 妻子正在厨房炒菜。丈夫在她旁边一直唠叨不停： 　「慢些。小心！火太大了。赶快把鱼翻过来。快铲起来， 油放太多了！把豆腐整平一下。哎唷，锅子歪了！」 　「请你住口！」妻子脱口而出，「我懂得怎样炒菜。」 　「你当然懂，太太，」丈夫平静地答道：「我只是要让妳知道，我在开车时，妳在旁边喋喋不休，我的感觉如何。」 学会了解、观察他人并不困难，只要你愿意认真地站在对方的角度和立场看问题 考评人由于自己有某种缺点，而无法看出被考评人也有同样的缺点，这就造成了盲点误差。 解决方法是将考核内容和考核标准细化与明确，并要求考评人严格按照考评要求进行考评 9、盲点误差 由于销售业绩考评到促销员个人，所以同一营业厅也出现促销员之间“抢单”现象，怎么办？ 有些部门或营业厅经营业绩不佳，排名靠后，可其部门成员考核成绩却非常好，怎么办？ 有些营业员业绩非常好，但是与其他员工相处不好，与他无关的事情也漠不关心，该怎么办？ 绩效考核案例 三、绩效考核培训 绩效考核培训的意义 1.把矛盾和隐患降到最低 员工对绩效考核存在的想法 2.