5、人事 档 案规范化管.pptVIP

人事档案规范化管理 人事档案规范化管理的含义 人事档案规范化管理是指根据组织、人事、劳动等部门的现实要求，科学地、系统地、动态地管理人事档案，使人事档案发挥更大效能，更好地为社会主义现代化建设服务。 1、管档人员业务要“精” A 鼓励管档人员参加各种层次的档案业务、计算机应用、网络信息安全等培训，系统学习干部人事档案管理知识 B 定期组织管档人员学习《档案法》《保密法》《干部档案工作条例》等法律法规 C 在档案整理、核查等工作中，采用现场指导和以干代培等形式，提高了管档人员的实际操作能力 2、档案材料收集要“全” A 普遍性材料的收集。主要是鉴定、考核、党团、任免类材料，包括干部履历表、年度考核表，工资调整表等。 B 阶段性材料的收集。主要是党代会、学历、职称评审等材料。 C 特殊性材料的收集。主要是政审、奖惩等材料。 3、档案材料鉴别要“细” 四不收：无审批时间、缺少章印的不收； 纯蓝圆珠笔书写或复写纸书写而无原件的不收； 涂、改、划或伪造的不收； 没有组织审查意见的不收。 4、档案材料整理要“齐” 五个统一：档案用品统一、整理标准统一、操作方法统一、排序编目统一、档案质量统一 5、档案材料保管要“严” 进一步建立健全干部人事档案保管、保密、查借阅、转递等制度。 及时进行材料收集、查阅借阅、档案转递的台账登记，做到手续齐全，账册清楚，避免了工