绩效工资背景下高校部门间相对绩效评价的方法.docVIP

绩效工资背景下高校部门间相对绩效评价的方法 　　摘要： 　　针对当前高校绩效评价实践中，因传统评价方法自身局限导致评价结果缺乏客观公正性，且无法很好化解学科差异性因素对绩效评价的影响等问题，从人力、财力、物力以及人才培养、社会服务、科研六个方面入手，基于DEA构建了高等院校部门间相对绩效评价方法；同时，以A高校绩效改革为例进行实证分析。结果表明：传统评价方法因自身缺陷、评价指标主观赋权、结果评价导向等因素，都不同程度地导致了A高校绩效评价面临困难，但是传统评价方法下统一的评价标准与因学科差异性导致各个部门对其生产活动及产出成果评价持有不同期望之间的矛盾，才是触发A高校各个部门不满情绪的根本原因。而本评价方法恰好能较好地排除学科差异性因素影响，克服传统评价方法缺陷，反映部门绩效水平。 　　关键词：绩效工资；高校；部门绩效；相对绩效；数据包络分析 　　中图分类号：C93 　　文献标志码：A文章编号：1671-1254（2015）03-0068-12 　　一、问题的提出 　　随着高等教育改革的深入，高校已从单纯的教育者走向政府教育投资的使用者和经营者，是高等教育服务的生产者和提供者。在市场经济激烈竞争的环境中，各高校在既有优势和有限的教育资源条件下，如何优化资源配置，提高资源利用效率，创建高水平大学是所有高校都面临的一项重要课题[1-4]。《国家中长期教育改革和发展规划纲