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市级国税系统人力资源管理优化研究引言 本篇论文目录导航： 【题目】潍坊市国税局人力资源管理困境探究 【第一章】 市级国税系统人力资源管理优化研究引言 【第二章】公共人力资源管理相关概念和基本理论 【第三章】潍坊市国税局人力资源管理现状和问题 【第四章】国内外税务系统人力资源管理经验和启示 【第五章】优化潍坊国税人力资源管理的对策 【结论/参考文献】潍坊市国税局人才管理方案研究结论与参考文献 　　第 1 章 引言 　　 研究的背景和意义。 　　 研究的背景。 　　在经济全球化的今天，随着信息技术的不断发展，不同行业都面临着越来越大的国内外竞争。创新能力、科学技术和人员素质是当前竞争的核心，归根结底就是人力资源管理的竞争。 　　国家税务总局党组提出了”到 2020 年基本实现税收现代化”这一税收改革发展的总目标，其中很重要的一个方面，就是建立高效清廉的组织体系，建设高素质的干部队伍。近年来，各级税务机关认真贯彻执行党和国家的干部政策和法律法规，队伍建设成效明显，税务干部素质不断提升，保证了各项税收任务圆满完成。但也面临着一些问题：税务干部成长渠道狭窄、出口少，职业吸引力不够强，人才相对匮乏；干部管理量化不足，平时考核薄弱，各项考核数据没有量化累积、综合利用不够；缺乏有效的激励约束措施，奋发向上、干事创业的内生动力不足；选人用人机制还不够完善，干部工作的民主质量有待进一步提高等。因此，