民营企业人力资源流失及的对策初探.docVIP

民营企业人力资源流失及的对策初探 　　摘 要:民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分,随着改革开放的不断深入,民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长久发展必需加强企业人力资源管理。本文结合当前民营企业人力资源管理的不足提出了一些参考性的意见。 　　关键词:民营企业 人力资源流动 风险 人才的竞争 　　 　　民营企业通常是指按“四自原则”,即:自筹资金、自由组合、自主经营、自负盈亏性质创办的企业。中小民营企业有力推动了中国生产力的发展。据全国工商联调查结果显示:目前我国99%的企业都是中小企业,其中绝大多数是民营企业。我国GDP的55.6%,工业新增产值的74.7%,社会销售总额的58.9%,税收的46.2%和出口总额的62.3%都是中小企业创造的。提供的就业岗位已超过75%以上,专利约65%是中小企业发明的,75%以上的技术创新是由中小企业完成的,80%以上的新产品是由中小企业开发的。今后新经济增长点还将是中小民营企业。因此中小民营企业的发展对国家社会经济发展具有重大作用。 　　随着知识经济的到来,企业间的竞争已经演化为人才的竞争,如何吸引和留住人才已成为企业老板面临的第一要务。人才是一个公司发展的基石,谁掌握了人才,谁就成为行业竞争中脱颖而出的胜利者。现在,智力资本已超越货币资本,成为企业决定未来的第一要素。 　　随着市场经济体制的建立和人才主体意识的增强,人力资源