过程K调o性激励理论.docVIP

目标设定理论（Goal-Setting Theory） HYPERLINK /wiki/%E7%BE%8E%E5%9B%BD%E9%A9%AC%E9%87%8C%E5%85%B0%E5%A4%A7%E5%AD%A6 \o 美国马里兰大学 美国马里兰大学管理学兼心理学教授 HYPERLINK /w/index.php?title=%E7%88%B1%E5%BE%B7%E6%B8%A9%C2%B7%E6%B4%9B%E5%85%8Baction=edit \o 爱德温·洛克 爱德温·洛克( HYPERLINK /w/index.php?title=Edwin_A._Lockeaction=edit \o Edwin A. Locke Edwin A. Locke)和 HYPERLINK /w/index.php?title=%E4%BC%91%E6%96%AFaction=edit \o 休斯 休斯在研究中发现，外来的刺激（如奖励、工作反馈、监督的压力）都是通过目标来影响 HYPERLINK /wiki/%E5%8A%A8%E6%9C%BA \o 动机 动机的。目标能引导活动指向与目标有关的 HYPERLINK /wiki/%E8%A1%8C%E4%B8%BA \o 行为 行为，使人们根据难度的大小来调整努力的程度，并影响行为的持久性。于是，在一系列科学研究的基础上，他于1967年最