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平湖街道构建和谐劳资关系调研与思考 劳资关系是最基本的社会关系之一，涉及群众多，调整范围广， 构建和谐劳资关系是有效预防和化解劳动争议，实现劳动者和用人单 位互利共赢的需要，是维护社会和谐稳定的基础，是全面落实科学发 展观的内在要求。当前深圳要进一步解放思想，加快产业结构调整升 级步伐，平湖街道要在这一历史性机遇中实现大跨越、大发展，构建 和谐稳定的劳资关系尤为重要和迫切。 一、当前街道劳资关系基本情况 平湖街道历来是深圳的物流重镇、商业旺镇、工业强镇，辖区现 有各类企业1500余家（不含无牌无证），外来劳务工30多万人。由于 企业大多规模较小，技术含量低，基本上属于劳动密集型低层次粗放 式经营，经济效益不高，又面临街道产业结构调整和升级，极易引发 劳资纠纷，劳资关系尖锐复杂。2008年，由于国家《劳动合同法》等 出台，对劳动者权益保护力度加大，员工维权意识增强，劳资纠纷案 发量呈现大幅度甚至井喷式增长。2009年开始，随着劳动部门管理体 制、管理方法的逐步加强与改善，劳资关系逐渐趋于缓和，劳资纠纷 特别是重大劳资纠纷总量呈下降趋势。 平湖街道2007 — 2009年劳资纠纷案发一览表 劳资纠 重大劳 老板 劳动仲 涉及人 涉及人 涉及人 年份 纷总量 资纠纷 逃匿 裁立案 数 数 数 （宗） （宗） （宗） （宗）  2007年 3327 16786 26 4918 15 63