三级人力资源考前复习归纳演示教学.ppt

劳动力市场的制度结构要求： 1、最低劳动标准：最低工资标准，最长劳动时间标准、 2、最低社会保障 3、工会。 工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督 收入差距指标——基尼系数、洛伦茨曲线、库兹涅茨比率、帕累托定律、人口或家庭众数组分布频率等 基尼系数用来判断某种收入分配平等程度的一种指数，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。 当基尼系数接近0时，收入便接近与绝对平衡，接近1时，则接近绝对不平衡。基尼系数越大，表示收入越不平衡。通常基尼系数在0.2-0.4间。 收入政策措施： 1、调控收入与物价关系的措施：制定工资—物价指导线、冻结、以税收为基础的收入控制政策。 2、收入平等化措施：个人所得税制度、其他税、发展社会保障事业、提供就业机会和就业培训、发展教育事业、改善居民住房条件 第二章、劳动法 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律。广义的劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关的法律规范的总和。 劳动法的基本原则的特点：指导性、纲领性的法律规范；反映了劳动法律部门的本质和特点；高度的稳定性；高度的权威性。 劳动法律基本原则的内容： 1、保障劳动者劳动权的原则。平等的劳动就