工商管理学论文对中小企业人力资源管理的困境分析.docVIP

!i! 川广播电视大学本科毕业论文 对中小企业人力资源管理的困境分析 作 者： 胡强席 分校名称： 四川电大成铁分校 专 业： 工商管理 年 级： 2010秋（专科） 学 号： 1051001454539 指导老师： 汪涛 目录 TOC \o 1-5 \h \z 内容 3 #翻 3 一、 人力资源管理的内涵及其在中小企业管理中的重要地位 3 市场环境的变化迫使屮小企业必须加强人力资源管理 3 人力资源管理是中小企业竞争力的核心 4 人力资源规划战略是实施人力资源战略的关键 4 二、 目前中小企业人力资源管理存在的问题 4 职位分析不到位导致“人一一岗”不匹配 4 培训开发不重视导致活力不足 4 不科学的缋效考核影响员工发展 5 激励机制不完善影响员工潜能发挥 5 评估与报酬管理制度不合理 5 企业经营效益与员工学习意识成正比 5 缺乏产生凝聚力的企业文化 6 HYPERLINK \l bookmark0 \o Current Document \h 三、 加强中小企业人力资源管理的分析 6 加强职位分析，实行“人一一岗”匹配 6 重视培训开发，做到人尽其方 6 加强绩效考核，实行绩效管理 6 完善激励机制，发挥员工潜能 7 实行薪酬改革，提高福利待遇 7 人力资源规划战略是实施人力资源战略的关键 7 加强企业文化建设，创造良好环境 8 结束语 8 对中小企业人力资源管