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当前企业思想政治工作存在问题及的对策 　　摘 要：伴随企业改革的不断深化，我国企业在现代企业制度实施中，面临的巨大的挑战和新发展机遇，面对新情况、新实际企业思想政治工作如何开展，如何在企业生产运行中充分发挥其作用，是企业政工人员面临的首要问题。为此，本文在全面了解企业发展中思想政治工作作用的基础上，对其存在的问题进行了分析，并提出了几点改进对策，以期为企业思想政治工作的发展提供强有力的保障。 　　关键词：企业；思想政治工作；改进对策 　　1 新形势下企业思想政治工作的作用 　　1、导向和保证作用。即保证企业生产经营的社会主义方向，一方面，在全球化的条件下，外企的大量的涌入，互联网技术的发展，我们对外交流日益频繁，国外的思想和文化也大量涌入，主流思想和文化的影响力受到冲击，这对职工的思想产生一定的影响。另一方面，随着市场经济的发展，市场经济的趋利观与社会主义的集体主义价值观存在着矛盾。 　　2、精神动力的作用。人是生产力中最活跃的因素，企业思想政治工作的对象是企业的每一个职工，他们的世界观、人生观、价值观，是否正确，思想觉悟和道德水平的高低直接决定着他们基本素质的优劣。企业结合生产经营开展思想政治工作，能够从根本上解决存在的一些问题，坚定职工的理想信念，引导职工认识国家、集体、个人三者之问的利益关系，把爱国、爱企、爱岗结合起来。调动职工的积极性和创造性，激发企业职工的奉献和创造热情，使“精神”变“物质”。 　　3、协调和化解的作用。即在建立现代企业制度过程中协调关系并化解矛盾。在建立现代企业制度，分流改制中引发起一些矛盾，如职工收入差别大，导致职工心理失衡；企业在改革中，过度追求经济利益，而忽视企业的人文道德的培养等。这些矛盾交织在一起，严重了影响了企业的发展，就需要思想政治工作根据各方的需要理顺情绪、协调关系，稳定人心。 　　2 当前企业思想政治工作存在的问题 　　1、思想政治工作地位的认识不足 　　市场经济条件下，人们对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有人认为市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无所作为；有人认为由于社??价值取向的变化，物质利益的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有人认为企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”的地位，政工部门精简、人员减少等，这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大困扰。 　　2、思想政治工作方式陈旧、单一 　　在企业内部，经济关系对职工的影响比政治关系更实在、更直接；思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的。然而，行政领导掌握一定人力、财力、物力的使用权和决定权，具有解决职工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件，因此有时职工的意见和需求反映到政工部门迟迟得不到解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。 　　此外，企业中的职工平均年龄轻、思想活跃，工作节奏快、负荷较大，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。企业开展思想政治工作主要通过开会的形式进行思想教育，大多数会议的内容是由职工自己学习，效果不明显。加上思想政治工作内容做不到与时俱进、不能及时更新，严重影响了职工的学习积极性和思想政治工作的效果。 　　3、思想政治工作的队伍素质不强 　　思想政治工作在当前企业中并未得到应有的重视，企业的职工往往缺少从事思想政治工作的热情，导致思想政工作的开展受到一定的影响。作为思想政治工作人员需要以身作则，为企业的职工树立良好的榜样，但当前企业思想政治工作人员的职业道德素养和思想政治工作的队伍素质尚待加强，一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。缺少专业素养的思想政治工作人员，开展工作不能对职工产生积极的效果，不能提高职工的积极性和工作效率。市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。 　　3 探索改进企业思想政治工作的对策 　　1、进一步解放思想，转变观念。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和职工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应当看思想政治工作是否紧贴职工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。 　　2、拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强职工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基